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协办科室：市局各财政科室、办公室、法规科、计财、
财政支付（核算）中心
(二十二)加强内部监督。监察室每年要牵头有关科室，有计划、有重点地开展内部财务审计和离任审计。
牵头科室：监察室、
协办科室：人教、办公室、财监科
(二十三)深化效能建设。进一步健全投诉网络体系，完善效能投诉工作机制，探索建立效能建设的长效机制。加强和改进信访举报工作，对群众的投诉举报调处率达到100%，营造良好的投诉、举报环境。
牵头科室：监察室
协办科室：人教科、办公室
(二十四)规范“两权”监督制约机制。加强对行政执法权和行政管理权的监督检查，大力推行税收执法责任制，加大对执法过错和管理失职的追究力度。加强对税收减免、税收票证管理等税务重点环节、重要岗位的监督检查。每年开展群众满意度和服务承诺率调查，群众满意率和服务承诺率均达到90%以上。
牵头科室：监察室、
协办科室：人教、法规、征管、税政、计财科
五、建立健全严肃的惩治机制
(二十五)严肃执法纪律。认真贯彻《行政监察法》，严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，依法加大对违法违纪人员的查处力度，对违法违纪事实清楚、证据确凿的，坚决予以处理，绝不姑息。对有违纪事实，但情节轻微的，采取诫勉谈话，责令检查等办法，促其改正。对举报失实的，及时予以澄清，还干部清白。
牵头科室：监察科
协办科室：人教科、党委办
(二十六)深入开展依法行政。按照政务公开和《行政许可法》的要求，进一步促进财政地税部门职能和行政程序法定化，规范自由载量权，推动财政地税部门依法理财、依法治税。
牵头科室：财监科、法规科
协办科室：市局各科室
(二十七)完善考评体系。建立健全科学规范的责任制考核评测体系，细化、量化责任考核的内容和标准，实行“一票否决制”，将考核结果作为干部奖惩、任用的重要内容。加大责任追究的力度，研究责任追究的办法及工作程序。
牵头科室：监察室
协办科室：人教、党委办、办公室
(二十八)切实纠正不廉洁行为和不正之风。围绕党员干部廉洁自律方面存在的突出问题和群众反映强烈的问题，及时进行整改，严格落实“五个切实防范和纠正”，即：切实防范和纠正公车私用、公款学车；切实防范和纠正执法不公、吃拿卡要报；切实防范和纠正利用职权搞投资获利；切实防范和纠正以各种名义用公款大吃大喝、高档消费、娱乐休闲；切实防范和纠正违规收受礼金、礼卡、礼品、有价证券。
牵头科室：监察室
协办科室：人教、党委办、办公室
六、建立健全科学的评估预警机制
(二十九)建立健全行风评议和考核评价机制。完善行风特邀监察员制度，采取问卷调查、定期走访、召开座谈会、明察暗访等形式了解人民群众、社会各界对财政地税系统党风廉政建设和行风建设的意见和建议，针对存在问题，及时整改，解决群众关心的热点问题。
牵头科室：监察室
协办科室：人教、办公室
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