稽查局和各税务分局工作传递和协调机制。
　　
　　牵头科室：稽查局
　　
　　协办科室：监察、法规科、各税务分局
　　
　　（十七）严格执行资金拨付管理制度。按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要求，建立健全内部制约机制，要按照专项资金划拨以及结余资金增值保值由职能科室提出意见、上报审批办法，规范动作程序，强化过程控制。建立健全内部资金管理与核算岗位责任制，对不相关的职责岗位，必须安排不同人员各司其职，出纳人员不得兼管稽核、财务处理和会计档案管理工作。严格资金拨付的审签制度手续，财务专用章和名章必须由专人和科室负责人分别负责保管，按规定的签批手续使用。内部拨款凭证或支票的保管领用，必须分别由专人负责，严格履行大票签发手续，严禁印鉴、拨款凭证（支票）的保管使用“一手清”。严格执行对帐制度，按月或按季对帐，年终进行全面清理。
　　
　　牵头科室：资金核算科
　　
　　协办科室：监察科、办公室、财政支付（核算）中心
　　
　　（十八）建立完善内部管理制度。加强内部财务管理，进一步规范会议审批和公务接待，大项开支实行公示、公开制度。实行内部

固定资产联系人负责制，建立内部物品、固定资产台帐，实行谁使用谁负责，健全物品采购、出入库登记管理制度。严格固定资产购置、报废审批程序，做到帐实相符。
　　
　　牵头科室：办公室
　　
　　协办科室：市局各科室、稽查局、各税务分局
　　
　　（十九）完善干部考核、考察和选拔制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在市局中层干部的选拔任用中，坚持公开选拔、竞争上岗、任前公示、干部任免等制度，坚持和完善民主推荐制度，选拔任用中层领导干部，应当经过民主推荐产生考核对象，认真落实干部群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。按照《中华人民共和国公务员法》，加强对干部的考核、考察，完善考核办法，拓宽考察渠道，探索干部生活圈、社交圈的考察办法。推行干部轮岗交流制度，大力营造干部“能上”、“能下”的良好氛围，逐步建立干部自愿辞职引咎辞职，责令辞职等干部正常退职机制。
　　
　　牵头科室：人教科
　　
　　协办科室：党委办、办公室、监察室
　　
　　四、建立健全严密的监督制约机制
　　
　　（二十）加强党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，健全并严格执行民主集中制的各项制度，加强领导班子内部监督，坚持民主集中制，健全领导班子议事规则，完善议事程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排，大额度资金的使用等，必须由党委或局长办公会议集体研究决定。完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。建立健全党内情况通报制度和党内情况反映制度，积极疏通和拓宽党内上情下达、下情上传的渠道，坚持领导班子成员和中层干部每年述职述廉制度，开展中层干部的廉政谈话制度，全面了解掌握下属单位廉洁自律和执行党风廉政建设责任制的情况。
　　
　　牵头科室：党委办
　　
　　协办科室：人教、监察、各党支部
　　
　　（二十一）加强法律监督和审计监督。配合人大审计部门对财政税收法规、财政预（决）算执行情况的监督检查。协助审计部门做好年度预算收支同级审计工作。配合审计部门对党政部门预算执行情况、政府重点工程项目、财政转移支付资金、专项资金使用管理等工作审计。
　　
　　牵头科室：财监科

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