，即：民主管理监督机制、平等协商谈判机制、劳动争议调节机制、劳动保护监督机制、困难职工帮扶救助机制。通过机制的建立运行，确保职工和企业利益。三是提高职工收入水平，提升职工生活质量。通过企业的不断发展，落实广大职工不断增长的物质和文化生活需要。要拓宽职工增加经济收入的渠道，提升生活质量。要保证国家规定的多项福利待遇全额发放，各种保险按时缴纳。“十一五”期间，所有企业的工资都要达到全省社会平均工资水平以上。
2.实现全省盐业经济均衡发展和职工收入的共同提高。“十一五”期间要采取措施，逐步缩小东西部经济发展的差距。东部经济总量，质量和发展速度远远高于西部，发展的不平衡，加大了职工收入的差距，制约着全省盐业经济的发展及和谐盐行业建设。“十一五”期间，一是要加大对西部地区的政策扶持力度，在资金，技术及项目上适度倾斜，支持西部发展。二是逐步开展西部与东部干部的航向交流，提高西部企业的管理水平和开拓能力，缩小东西部企业之间的发展差距。
3.加强职工道德，文化思想建设，促进全省企业和谐发展。继续开展三个文明建设，全面提高企业干部职工的整体素质。同时不断加强各企业领导班子建设，提高领导班子的创新凝聚离和战斗力；大力加强企业文化建设，努力提高干部职工的思想道德素质；不断加强党风廉政建设，为经济建设提供优质环境保证。“十一五”期间工作重点，一是要围绕学习贯彻“八荣八耻”社会主义荣辱观，提升职工思想道德水平，巩固提高职工的爱国主义、集体主义、社会主义思想意识，树立和培养高尚的盐业职业道德和食盐专营的社会责任。二是大力弘扬“团结务实、拼搏奋进、优质高效、争创一流”的鲁盐精神；三要切实做好深入细致的思想宣传工作和信访工作，增强企业的凝聚力和向心力；四是要坚决贯彻落实《工会法》和《劳动法》，把“理解力、关心人、以人为本”的理念贯穿于整个经济工作全过程。
“十一五”期间，任务艰巨，风险与机遇并存，困难与成功同在。全省盐业干部职工要紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，在省委、省政府、国资委领导下，同心同德，战胜困难，团结奋进，为实现“十一五”发展目标建成盐业强省而努力奋斗。
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