作者。
3．激励方式要到位。马斯洛的需要层次理论指出，人在满足生理、安全、社交等需求之后，具有尊重需求和自我实现的需求。我们身处财税部门，物质条件工作环境都还不错，我们的干部最需要的就是尊重需求和自我实现需求，希望自己的工作得到充分肯定，希望自身的价值得到实现。当干部的能力及所产生的绩效没得到相对公平的回报时，工作积极性绝对会下降，执行力一定低下。每个人所希望获得的除了物质报酬外，还希望得到精神薪资，这就是关心、赞赏、尊重等等。在座的应该学会人性化管理，正视非物质报酬之外的精神薪资并给予更多的关注，激发下属的内在积极性，使他们怀着满意的心情去工作。这样，工作氛围才会更好。
同志们，我们所从事的事业无尚崇高，我们所担负的工作责任重大，我们必须树立和保持良好的作风。让我们在县委、县政府的正确领导下，顾全大局、齐心协力、扎实苦干，赤胆忠心对组织、一心一意为人民，全力干在实处，努力走在前列，力争在建设富有个性、充满活力的生态某某伟大实践中不负重托，不虚其位，不辱使命，做出我们自己应有的一份贡献！

　

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