清县高技能人才队伍建设规划》，大力培养医药、电力、交通、建筑、电子和信息通信等行业领域高技能人才，确保全年培养各类高级工以上高技能人才600名，中级技工1800名；全面开展“农民素质提升”工程，认真抓好农村经营人才、种养大户、返乡创业人员共计2000人的培训，努力造就一支具有较高专业技术素质的新型农村实用人才队伍。
3、加大投入力度，着力优化创业平台。进一步完善科技创新服务体系建设。重点抓好县科技创业园二期工程建设，积极引进科技创业型企业和技术人员入驻孵化，创办科研所、实验室，着力培育新的科技型企业；提升县生产力促进中心的服务水平，加大对科技型中小型企业的咨询、指导和中介服务；进一步发挥县科技担保投资公司的作用，探索建立专利、人才交流等方面的中介服务机制。利用升华集团、华莹电子、枫洋集团等优强企业人才集聚优势，加大企业科研中心建设力度，积极申报创建博士后工作站，不断提升9个市县级人才工作示范点的工作水平。深化“德清模式”，大力开展与高等院校、科研院所的联合，着力推进40家科技中小型企业技术创新工作，成立县科技型中小企业联谊会，加大技术人员的信息交流与合作；加强农村科技信息网建设，重点建设好十大农业科技示范基地，支持有特色的农副产品加工企业成立区域星火技术创新中心，培养更多的农村实用技能型人才，为农村的可持续发展提供人才和技术支撑。
4、健全激励机制，着力激发人才潜能。出台拔尖人才、杰出人才的选拔评选及管理办法，完善人才考评标准，对有突出贡献的专业技术人才、学科带头人、优秀企业经营管理者等优秀人才实行重奖。健全人才户籍、教育、社会保障服务机制，鼓励企业建造人才公寓，改善人才生活条件。切实帮助解决子女入学、家属就业和住房困难等问题。健全和完善县领导联系专家、专家疗休养制度，建立德清硕博士联谊制度，积极探索建立技术、管理等生产要素参与分配、绩效挂钩的分配制度，探索出台鼓励人才流动相关制度，打通“三支队伍”流动壁垒。注重市场配置人才改革取向，加大德清人才市场和德清人才网投入力度，鼓励培育民间人才中介机构，不断健全人才市场体系。
5、确保稳定发展，推进事业单位改革。按照省市事业单位改革总体思路，结合本县实际，积极探索“一系统一策”，完成建设、水利等部门下属事业机构的改革，稳步推进生产经营类和中介服务类事业单位改制工作。积极探索事业单位内部分配制度改革，全面建立和推行人员聘用制度，指导和督促事业单位建立形式多样、自主灵活的激励分配机制。深化完善县级机构改革，做好乡镇事业机构改革的后续工作，抓好在岗人员的培训教育工作。以公开招聘的形式，适当充实一批大中专毕业生，不断提高在职人员的整体素质。
6、创优社会环境，着力发挥聚才优势。落实《德清县鼓励普通高校毕业生回家乡创业若干办法》，确保吸引1000名德清籍应届大中专毕业生回家乡创业。加大我县人才工作对外宣传力度，做好人才“开放带动、接轨沪杭”文章。依托“杭州人才网”平台，设置“德清人才”专页；依托杭州西湖博览会，举办“山水德清人才推介会”；依托省级电视媒体，制作德清人才工作专题片；依托第二届德清中华游子文化节，发挥海内外德清籍高层次人才的联姻作用。通过多措并举，精心营造氛围，吸引八方人才汇聚德清。真正做到以事业感召人才、以环境吸引人才、以服务凝聚人才。
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