同志们：
3月11日，召开了全县党建工作会议，今天专门召开全县人才人事工作会议，这体现了县委、县政府对人才人事工作的高度重视。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中全会精神，落实省市有关组织工作和人事工作会议及全县党建工作会议精神，创新思路，积极探索，努力开创全县人才人事工作新局面，为推动我县经济社会发展新跨越提供坚强的人才保证和智力支撑。下面，我代表县委人才工作领导小组，讲两点意见：
一、200*年工作简要回顾
200*年是贯彻落实全国人才工作会议精神的开局之年。在县委、县政府的正确领导下，我县认真贯彻省市人才人事工作会议精神，树立科学的人才观，全面落实党管人才原则，大力实施人才强县战略，坚持服务经济社会发展这个根本，积极进取，开拓创新，较好地完成了全年的各项工作任务，工作成效明显，有的走在了全市前列。回顾过去的一年，我们主要做了以下工作：
1、加强领导，扎实推进人才强县战略。省、市人才工作会议后，县委、县政府狠抓思想统一，及时召开了全县人才工作会议，把人才工作作为重点工作摆上议事日程，不断加强领导。一是科学制订人才发展规划。县委、县政府确定了《德清县人才资源开发的现状和对策》为县级重点调研课题，抽调骨干力量，对全县人才队伍建设情况开展了为期一个半月的调查研究。重点寻找影响我县人才工作的制约因素、薄弱环节和突出问题，摸清了现状。在此基础上制定了《关于大力实施人才强县战略的决定》和《2009—2009年德清县人才队伍建设规划》，确立了今后一个时期大力推进人才强县战略的总纲，提出了今后一个时期人才工作总的目标任务及要求，并加大资金投入力度，人才开发专项资金从50万元提高到150万元。二是进一步健全人才工作机制。认真贯彻落实“党管人才”原则，加强对人才工作的领导，县委及时成立人才工作领导小组，下设领导小组办公室。乡镇区划调整后，及时调整充实了人才、科技、科协组织，18个县级机关相关部门建立了人才工作领导小组，健全了全县人才工作组织网络。同时，建立健全人才工作联席会议制度，进一步理顺关系，明确相关部门的职责任务，并把人才工作纳入乡镇、部门年度综合目标责任制考核体系。制定了《德清县委人才工作领导小组2009年工作要点》和《德清县人才工作目标责任制及考核办法》，完善了《德清县科技进步目标责任制考核办法》。全县上下形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是进一步完善人才工作政策。制定出台《德清县引进和培养高素质人才的实施办法》、《德清县人才柔性流动管理暂行办法》、《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》、《德清县人才工作“伯乐奖”和优秀人才“千里马奖”评选奖励办法》、《德清县人才开发专项资金使用管理办法》等5个新的人才工作政策性文件，修改了《德清县专利示范企业管理暂行办法》等文件，进一步优化了鼓励人才和企业创新创业的政策环境。
2、多管齐下，全方位多层次培养人才。树立