大教育、大培训理念，坚持五支队伍一起抓，注重高层次、复合型人才和技能型实用人才培养。一是拓宽渠道加大培训力度。注重各层面人才的分类培训，提高综合能力素质。全年共培训各类干部2465人次，培训各类人才达8092人次。充分发挥县委党校主阵地作用，举办主体班次16期，培训各类干部819人；选送13名优秀年轻干部赴境外或上挂中央和省级机关锻炼；组织132名在职机关干部参加学历教育；组织1873名公务员（机关工作人员）参加行政许可法培训考试，组织562名公务员参加英语、计算机、电子政务培训；组织4批共75名企业经营管理者先后赴青岛海尔培训基地、中央党校、上海对外贸易学院等地学习培训；选送8名中学英语教师赴英国杜伦大学进行为期一个月的进修学习；组织66名“先锋工程”创建村党组织书记到宁波滕头村考察，分82批组织党政人才和企业经营管理人才216人（次）到发达国家考察学习。开办职业技能培训110期，培训技工3802人，鉴定高级工557人。大力实施农村劳动力技能培训工程，全年共培训农村劳动力21651人。二是示范引导加快基地建设。引导企事业单位发挥好人才工作的主体作用，加大人才引进、培养和使用的工作力度，积极申报创建博士后工作站和人才工作示范点。升华拜克生物股份有限公司被确定为浙江省开展博士后试点工作的10家单位之一，升华集团被评为2009年度市级人才工作示范点，德华集团控股股份有限公司等8家单位被评为2009年度县级人才工作示范点，湖州技工学校和德清职业中专联合被评为浙江省首批中等职业学校先进制造业技能型人才培养培训示范基地。三是拓宽思路主动接轨沪杭。围绕县委、县政府提出的“开放带动、接轨沪杭”战略要求，积极探索人才工作融入杭州、接轨大上海对策。在充分调研的基础上，理清了人才工作接轨沪杭的思路。县人事局人才市场与杭州人才市场签定了友好合作关系。去年联合开展了一系列活动，并举办了“人力资源管理实务培训班”，请来杭州人力管理专家为我县的企事业单位人力资源和人事部门的负责人授课。积极主动与上海市虹口区组织部和人事局建立了联系，人才工作接轨大上海有了突破性进展。
3、刚柔并举，大力实施招才引智工程。围绕每年新培养2000名人才的目标，出台《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》，吸引973名德清籍应届大中专毕业生回家乡创业。刚柔并举，加大从外地招才引智力度。一是积极合作招人才。积极推进长三角地区人才交流，主动与杭州、重庆、成都、沈阳、武汉等大型人才市场签约建立长期合作关系，有效接受上海、杭州、南京等大都市的人才辐射，通过定向招、定点招、合作招等多种形式招聘人才，共组织参加大型人才交流会9次，2009年全县共引进各类人才425名，其中硕、博士18名、本科生239名、专科生168名，上报引进国外智力项目5个。二是借助网络引人才。投资100多万元加强人才市场网络建设，通过扩容增块，整合人事、劳动、科技、计经委等部门网络资源，发挥集聚优势。全年浏览量达34137人（次），日均浏览量为127人（次），拓宽了招才引智的渠道。三是柔性引智聚人才。深化“德清模式”，积极开展与高等院校和科研院所的产学研合作。开展“专家教授德清行”活动，积极为企事业单位与高校、科研院所牵线搭桥，吸引国内一批高层次、高水平专家学者为我县经济社会发展服务。联系清华、北大、浙大等著名高校在我县建立9个硕博士社会实践基地，组织了15名硕博士生来德清参加社会实践活动。通过组织企业参加“高交会”、“浙江省技术市场成果交易会”、“东北亚科技成果交易
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