新增长，我县人才总量达到24018人，同比增加2387人。人才分布结构有了新的改善，各类企业所拥有的专业技术人员比重从58.5%上升到68.1%，教育与卫生类专业技术人员比重从26.2%下降到23.6%；人才环境得到明显改善，尊知重才氛围日益浓厚。省级以上科技项目的申报和实施有了新的突破，进一步提高了科技对经济发展的贡献率。2002—2009年全县实施的12个国家火炬计划项目，新增产值9.31亿元，税利总额2.84亿元，新开发的11个国家级新产品，可新增产值14.69亿元，税利总额2.96亿元。
但在肯定成绩的同时，对照省、市委的要求以及德清经济社会发展的需要，还存在很多问题与不足，主要表现在：各单位的用人环境不够平衡，部分单位在人才工作上思想认识还不够到位；人才结构性问题仍然突出，特别是高层次、高素质人才和高技能实用型人才严重短缺；人才工作机制尚未健全，配套政策还不够完善；人才吸纳集聚的能力还比较薄弱，能提供的创业平台还不够多，等等。这些都需我们在今后的工作中引起高度重视，认真采取措施加以解决。
二、200*年工作总体要求
200*年全县人才人事工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，深入贯彻省、市人才人事工作会议和全县党建工作会议精神，按照党管人才要求，紧紧抓住人才培养、吸引、用好三个环节，围绕大局、服务中心，深化改革，建立健全可持续激励的人才人事管理制度，健全可持续提升的人才开发体系，优化可持续吸引人才的工作环境，大力实施人才强县战略，不断增加人才总量，优化人才结构，提升人才资源整体素质，努力造就适应德清跨越式发展需求的高素质人才队伍。重点抓好以下六方面的工作：
1、健全一个中心，着力夯实管理基础。要重视现有人才资源的开发，加紧制定好与全县经济社会发展相配套的人才队伍建设“十一五”规划。按照国家制定的新的人才资源统计指标体系，做好全县人才资源的统计调查工作。进一步健全县人才信息管理服务中心。完善人才信息采集网络，推行人才资源信息定期上报制度，建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才信息数据库，建立柔性引进人才和在外德清籍高层次人才信息库。健全硕博士联谊方式。建立后备人才储备库，围绕高素质人才培养规划，建立后备人才队伍。建立人才供求信息发布制度。通过人才市场和网上人才市场，建立和完善人才目录，进行动态跟踪管理，定期发布人才需求和重点引进人才目录，建立人才的市场供求导向机制。创建人才业绩档案，在保护中让优秀人才能够发挥特长，做到人尽其才。
2、突出“两高”重点，着力改善队伍结构。全面落实《2009—2009年德清县人才队伍建设规划》，全年新培养各类人才2000名，引进人才450名。针对我县高层次和高技能实用型人才紧缺的现状，突出两类人才培育重点。全面实施“2531”高素质人才培养工程，加大生物化工、新型纺织、特色机电、新型建材四大支柱产业高层次人才培养力度。大力实施《德清县人才柔性流动管理暂行办法》，力争全年柔性引进各类高素质人才达900人次。围绕打造先进制造业基地的要求，依托湖州技校和德清职业中专两大国家级技能型人才培养基地，深入实施《2009－2009年德
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页