会”、“湖州南太湖科技成果交易会”等活动，发布难题招标信息，促进与科研院校的技术合作。
4、统筹兼顾，不断健全人事管理制度，按照构建社会主义和谐社会的要求，注重统筹兼顾，以正确执法维护和实现人事公正，营造稳定和谐的人才发展环境。一是不断健全公务员管理制度。坚持公务员录用“凡进必考”制度，把好公务员队伍的入口关。坚持公开、平等、竞争、择优原则，从509名考生中公开招考录用37名公务员充实到乡镇和县级机关部门。改革和完善了公务员年度业绩考核办法，扎实做好1017名公务员的年度考核，评出县级优秀公务员145名，向省市推荐优秀公务员3名，先进单位3个。二是稳步推进事业单位改革。顺利完成了上柏、三桥、龙山、高桥、下舍、士林等地卫生院和县交通工程公司等7家县属事业单位的改革，置换身份87人。按照综合、精干、高效的原则，对11个乡镇原有的事业机构设置、职能进行了调整配置，乡镇事业机构统一设置为“三站一所二中心”。采取提前退休、鼓励辞职、解除劳动关系等途径共分流111人，编制数从原来的674名定编为509名。
5、多措并举，创优人才高地工作环境。以“创造一流环境、吸引一流人才”为目标，及时出台配套政策，完善服务举措，积极为优秀人才脱颖而出和创新创业创造良好条件。一是优化舆论环境。召开了全县人才工作会议，传达了省市人才工作会议精神，作出了人才强县的战略决定和规划，通报表彰了12个市县两级人才先进单位和个人。制定了人才工作年度宣传计划，在报纸和电视台开辟人才强县战略论坛专栏，拍摄人才工作专题片5部，集中时间大力宣传人才工作政策以及人才工作先进单位和个人的先进事迹23条次。从12月份开始，市县联动开展人才工作集中宣传月活动，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。二是健全科技创新服务体系。加强政府
、企业、科研院校间的合作，以企业研发中心为重点，加大高新技术成果孵化基地建设力度，深化产学研一体化的“德清模式”。投资2500万元的县科技创业园一期已竣工开园，在杭州举办了德清科技创业园推介会，并制定《关于鼓励创业型科技企业入驻德清县科技创业园的暂行办法》，对急需的高新技术和支柱产业、重大工程及技术攻关项目，给予贷款贴息、经费补助等风险投资优惠政策。成立目前县内规模最大的担保公司——县科技投资担保有限公司，解决部分中小企业和个私经营者融资难的问题。成立县生产力促进中心，积极为企业科技咨询、项目申报服务。为充分利用“第一资源”，促进“第如需转载或摘录请注明出处: 一生产力”发展提供良好的创业平台。三是健全人才服务激励机制。实行人才户籍、住房、教育、社会保障等限时办理制和全程代理制，积极帮助引进人才解决子女入学、家属就业和住房困难等问题，努力为人才排忧解难，积极营造拴心留人的环境。完善领导联系专家制度，2009年确定县级领导联系专家29名。组织评选了县首届优秀人才“千里马奖”和人才工作“伯乐奖”，评选了县第五批“有突出贡献的专业技术人才”，全年办理晋升专业技术职务1140人，其中340人经评审获得高、中级专业技术职称。通过全县上下的强势推进，我县人才队伍建设有了良好的开端，形成了经济社会发展与人才资源开发互动互促的新局面。主要体现在：人才总量有了
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