助。补助标准根据培训时间和学费高低分三档，即：培训15天以上、学费300元以下（含300元）的补助100元，培训61天以上、学费800元以上（含800元）的补助300元，介于两者之间补助200元。每个学员限补助一次；最后基地凭台帐、培训券、学员缴费收据和学员身份证复印件向市阳光办提出资金拨付申请，市阳光办审核通过后报市财政局拨付补助资金。
5、加强网络建设与治理。基地要安排专人和专用电脑，配合市阳光办进行网络建设治理，充分利用网络这一媒体，扩大社会宣传面，加强信息沟通和工作治理。
培训工作的月报，各基地要安排专人负责台帐和培训进度的月报，每月底及时将本月的培训转移台帐录入到省阳光网台帐治理系统，台帐要做到填报及时、内容完整、信息真实，其中转移人员的联系电话必须是与
本人联系的实用电话或用工企业电话等，要可供查询。同时统计本月的培训、结业、就业人数，将工作进度报表报至市阳光办。市阳光办要及时对台帐进行审核，确保符合要求，并及时提交上报。
为了准确把握上级精神，市阳光办及各基地要经常登录省阳光网，及时查看台帐治理系统信息框，学习有关政策和工作通知，按要求开展工作。市阳光办每个工作日登录一次，各基地每周登录不少于两次。
工作动态的宣传，各基地要积极组织人员撰写稿件，报道工作经验、工作动态和典型事迹，交市阳光办在《应城网》“阳光工程”专栏和《阳光工程简报》上择优刊登，并报省阳光办在省阳光网上宣传。要求每个基地每季至少报一篇工作动态稿件，每月至少报一个典型学员的情况介绍，供稿数量作为年底评选先进的一个重要指标。
（四）创新办学模式，解决农民参训的实际困难。
要从实际出发，积极探索适合农民需要和市场要求，能充分发挥培训基地自身优势的办学模式。采取培训基地下沉到基层、贴近农民办学的方式，解决农民到城里培训不方便的问题；采取“贷款培训，就业还贷”、“缓交学费，就业还款”、“用人单位筹资培训”等办法，解决农民培训经费不足的问题；采取“结合农业产业化发展，就近培训、就地转移”、“结合招商引资项目，订单培训”等办法，解决农民培训后就业的难题；采取与其它培训机构联合办学的模式，解决教学设施设备、师资力量不足的矛盾；多方筹资，重点扶持，积极探索对贫困农民学员实行免费培训的有效途径。
（五）培育劳务品牌，增强就业竞争力。
根据我市职业培训和农村劳动力转移就业特点，积极培育应城医药、刘垸粉笔、三合建筑等具有应城特色和竞争优势的劳务品牌，加强对劳务品牌的扶持，新闻媒体和各职能部门培训机构，要采用多种形式，加大对我市劳务品牌的宣传，努力形成比质量，创品牌的良好氛围，要充分利用我市的优势劳务品牌，抢占劳务市场份额。
（六）抓好就业服务，努力提高就业率。
实施农村劳动力转移培训，一个共同的目的就是将农村富余劳动力转移出去，这个“转”字是要害、是目的。对于农民来讲，能不能让他学到真本事，能不能让他凭着学来的这些本事找到满足的工作，是他最关心的问题。所以各培训机构要实行培训与技能鉴定相结合，大力推行“订单培训、定向输出”模式，及时安排学员就业，做到报到一批、培训一批、鉴定一批、就业一批、跟踪服务一批。要向学员讲解参加职业技能鉴定的好处和《劳动法》对非凡岗位的技能要求，宣传农民参加鉴定享受半价优惠的政策，按照学员自愿的原则，积极组织学员进行职业技能鉴定。要公开承诺包培训、包推荐就业，要和阳光工程学员签订培训就业协议书，及时安排结业学员就业，就业率应达到
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