的问题要向职工解释清楚、说明情况,并将其作为问题逐步加以解决,使他们感到班组的力量和暖和,从而充分调动每位职工的积极性和创造性,班组工作才能更好地深入持久地开展下去。
话不说不清,理不辩不明,道理明则心气顺,心气顺则干劲足。深入群众的途径,最有效的方法之一就是各岗位的人员要摆正自己的位置、调整好自己的心态,真心诚意的与职工谈心,通过互相广泛的交谈,适时把握职工的思想动态,观察他们对工作的态度情况,有针对性地采取引导与疏导,劝勉与激励相结合的方法,通过摆事实,讲道理,说实话,释难解惑,化解矛盾,平衡心理,做到和风细雨,润物无声,促进问题的有效解决。
3、要知人善用
我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言:“有才不难,能善用其才难”。可见,使用人才是一门学问,它对于成就我们为之奋斗的事业关系极大。班组治理也一样,要充分把握每个职工的特点,扬长避短,知人善用,努力把班组各项工作做得更好。
知人善任,首先要知人,知人才能善任。知人,从本质上讲就是知其德、识、才、学、知其所长所短。善任,就是在知人的基础上,合理使用人才,充分发挥其优势,善任的精髓在于扬长避短。对于一个人来说,人无完人,金无赤足,扬其长则是人才,用其短则是庸才。打仗十八般武艺各有各的用处,下象棋车马象士卒各有各的优点,不扬长避短,就谈不上用人。只有知人善任,才能使人才各得其所,这是用人的根本。
一枝独放不是春,百花齐放春满园。班组作为一个小集体,在各项治理工作中,只有充分知人善任,扬长避短,尽量用好,用活每一位职工,才能让班组布满生气,布满活力,保证班组各项工作的顺利完成。
四、怎样构建和谐班组
1、构建和谐班组,必须坚持以人为本的治理理念
“以人为本”的人本治理,是目前国内外主流企业已经在用或正在推广的一种先进的治理模式。它强调以职工为中心,把职工的自我价值的实现与企业发展目标相融合。把治理制度的强制性实施,改变为职工自觉遵守和执行,这是对严格规范治理的升华。目前,企业的各级制度化治理已经比较健全,对企业的各项工作都提供了强而有力的支持和保障。当然随着社会的不断进步,企业的不断发展,制度化的治理内容是必须不断丰富和进一步完善。但这类治理带来的不足也显现出来;职工始终处于被动地位,班组治理缺乏文化氛围,如何最大限度地发挥一职工的聪明才智?使职工全身心地投入工作,需要坚持以人为本的治理理念。
在班组基本治理中,需要治理者尊重、理解、爱护我们的职工,与职工全面沟通,让治理亲和于人,让治理者与职工在彼此间无拘无束的交流中互相激发灵感,热情和信任。建立各种交流平台和沟通渠道,用各种方式共同探讨生产、经营、治理中存在的问题和提出改进方法。促进职工个性化与普遍化的全面发展。使班组员工始终保持一种积极向上的良好心态,布满活力,整个班组的气氛才融洽,职工才团结,竞争力才强,在工作中才会产生齐心协力的团结协作精神,将工作共同完成好。
2、构建和谐班组,需要在班组职工队伍中牢固树立“两个维护”的行业共同价值观
班组是企业的组成细胞,企业的生产、经营方针,目标必须经过班组全体职工的共同努力,才能得以实现。当前,烟草行业正在深入开展牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观大讨论,这是烟草行业学习实践“三个代表”主要思想的本质要求,是职工价值取向的纲领性要求,它能使职工进一步提高熟悉,统一思想,规范行为,使“国家利益至上,消费者利益至上”的行业共同价值观植根于全体干部职工心中。作为企业最基层的班组,应该把“两个维护”的行业共
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