推进和谐劳动关系工作意见
一是坚持以人为本。
践行“从职工中来。依靠职工智慧创新创优工会工作”工作理念,定期开展“每周当一天工人”活动,充分尊重职工、体察职工,实现体面劳动,不断调动企业所有者、经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性,使企业和职工共同得到发展。
二是坚持协调发展。
把保障职工的劳动经济利益和民主管理权利、推进企业发展作为创建工作的重点,把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来。
坚持多方联动,深入开展工资集体协商活动,强化“四季要约”集中推进机制,三县两区分别召开全市工资集体协商推进会暨“双月观摩”现场会,区召开全市工资集体协商工作展评会,取得很好的社会效果。今年全市开展工资集体协商的规模企业共314余家,有效促进职工工资合理增长。
三是坚持突出重点。
增强企业社会责任意识为主要内容,以推动劳动保障法律法规的实施。
以统筹维护职工民主政治、经济利益、教育培训、劳动就业和安全健康“五项权利“为重点,以企业遵守相关法律法规、实行劳动合同制度、工资集体协商制度运行及重视安全生产劳动保护为创建内容,定期检查。
四是坚持循序渐进。
努力将创建活动纳入地方经济社会发展全局中去部署,积极争取当地党委、政府重视和支持。作为为民办实事工程和年度工作目标的重要内容。
同时,加强领导、完善制度贯穿于创建工作的全过程,由点到面,逐步推进,不断提高企业劳动关系的和谐程度。
工作意见
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