、在工作中配合非常默契，在决策上意见高度一致，这是取得成绩最重要的原因。
*年工作取得的成绩和进步是明显的，但同时，也应清醒地认识到与建设法治政府的目标相比，与市委、市政府对我们的要求相比，与国际国内一些先进城市相比，我们的工作还存在一些差距和不足。主要表现在两个方面：
（一）思想不够解放，工作创新开拓不够，在工作水平和业务发展方面还有待进一步提高。首先，我们的立法质量有待提高。法规规章亮点不多，立法的主导性和计划性不够强，深入调研和广泛征求意见做得不够，立法项目的分析评估机制也尚未完全建立。其次，政府法律顾问工作的制度化、规范化有待加强。对一些较易引发诉讼及败诉的案例，总结分析和提出建议不够。第三，对行政复议案件的分析研究还不够深入系统。行政复议的预防体系尚未建立，对一些撤销行政决定的复议案件，总结分析工作没有展开。第四，规范性文件审查的广度、深度和力度还需要进一步提高。文件的监督、清理、通报机制尚未步入正轨。第五，行政执法督察和责任制考评工作力度还不够大。作为“市政府行政执法督查室”的职能作用还没有充分发挥。第六，改革创新的力度还不够大。年内申报的法规规章相对集中草拟立法项目推进不够，效果不是很明显，在整体工作方面突破性、创造性的亮点也不够多。
（二）在队伍素质和作风建设方面还有待进一步加强。我一直认为，我们法制办这支队伍是一支忠于法律、敢于拼搏、勤于研究、甘于奉献、善于开拓进取、长于攻坚克难的优秀团队，这是我们工作进步和事业发展的根基和保证，也是我在法制办工作引以自豪的重要原因。但我们不可以自满，还是要清醒地认识到我们的不足。从更好地促进各项工作和更好地帮助干部成长的角度，我想借此机会讲讲当前在队伍中存在的一些问题。虽然很多都只是个别现象，但也在这里提出来引起大家的注意，好加以改进。
一是创新精神不足，思想因循守旧，工作按部就班，不求有功、但求无过。一些同志对工作缺乏积极性、主动性和创造性，习惯于墨守成规、消极被动，工作思路不宽，方法不多，步子不大，效果不佳。个别部门领导怕担责任，怕冒风险，不求有功、但求无过，工作中缩手缩脚、畏首畏尾，导致工作平平淡淡、少有突破、缺乏亮点。
二是事业心、责任心不够强，工作热情衰减，满足于过去取得的成绩，不求有新的建树。个别同志工作激情不够，在困难面前畏缩不前，精神萎靡不振；一些同志缺乏事业心和责任感，工作说得多、做得少，满足于过去取得的成绩，缺乏再立新功、再创佳绩的锐气，该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负责，该完成的任务不用心完成。
三是工作作风不够扎实，心浮气燥，办事不够认真，执行力不够强。有些同志对于交办的工作任务拖拖拉拉，做事不及时、不干脆、不彻底。个别部门和同志对于办党组会和办务会的决议执行不坚决，对于部门报来的件压着不办，今天该办的事情拖到明天办，自己份内的事情推给别人干。这些现象就是精神松懈、工作懒散、无精打采、不思进取的表现。这与书记提出的“今日事今日毕，明日事今日计”的要求差距很大。
四是对自己要求不严，标准不高，工作能力不能适应新形势新任务的需要。个别同志对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，工作只求过得去，不求过得硬，比上不足比下有余，缺乏学习的
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页