同志们:
为了进一步加强法制办干部队伍建设,建设一支高效精干的中层管理干部队伍,根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序,经办党组研究决定,今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会,对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前,我代表办党组讲几点意见。
一、选拔处级干部的重要意义
此次选拔工作酝酿已久,我是去年6月份到法制办上任的,本来这项工作去年就想搞,但是当时我刚过来不久,有些情况不大清楚,加上条件还不是很成熟,所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题,我一向是非常重视的,就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究,大家的意见非常统一,就是好事要办,及时办,对同志负责。 这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次,也是新一届党组的一项重大举措,为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正,建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间,他们还多次征求人事局的意见,我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报,并在一定范围内征求了办中层干部的意见,在此基础上进行了多次修改才最终定稿。
这次我办选拔处级干部,是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署,是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构,加强干部队伍建设具有重要意义。当前,随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展,政府法制工作任务艰巨而繁重,法制办正处于事业发展的关键时期,我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍,以适应日益激增的工作任务,更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的,因此意义更加重要,我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部,更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向,形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚,形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境,从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件,激发广大干部的进取精神,把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。
二、民主推荐干部的重要性和必要性
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求,是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序,是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式,是强化监督约束机制的有效措施,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现,也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”,他强调选人用人要公开透明,凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部,就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线,严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部,尊重民意,扩大民主,通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制,把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜,提前通告符