合条件的同志做好准备,昨天晚上我们又召开各处(所)长以上干部会议,就方案听取中层主要负责同志的意见,大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职,以积极的态度接受群众和党组的挑选,这说明我们的干部有上进心,同时也说明法制办人才济济,党组很珍惜大家的参与热情。
三、几点要求
为了能把优秀干部推荐上来,无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察,我希望大家在评价和推荐干部时,一定要做到实事求是,客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部,本着对事业高度负责的态度,认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求:
一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能十全十美,难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流,看本质,正如孔夫子所说:“有大略者不问其短,有厚德者不非小疵”。 意思是说对于有德有才的同志,我们不应该吹毛求疵、求全责备,要善于发扬人才的长处,用人所长,扬长避短,不要拿“放大镜”看人,抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过:“对人,对一个具体的干部,不在于一时一事,把人看死”。当然,如果经过客观公正地评价后,认为不适合任职的,你也可以不推荐。
二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志,大家要根据各个职位的条件和标准,公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策,考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风;“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长;“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神;“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩;“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑,同时,在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素,既要看现实成果,也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人,不能凭私人感情,凭个人好恶来推荐干部,不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。
三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节,如果第一关口没有把好,就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任,也是一项非常严肃的政治任务,希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度,从整体利益出发,从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发,讲政治、顾大局、识大体、守纪律,以强烈的政治责任感,认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心,正确行使好自己的民主权利,负责任地对待自己手中的选票,为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
对于被推荐的同志,我希望大家做到三个正确对待:
一是要正确对待群众。正确对待群众,首先要相信群众。群众路线,也是我们党选拔任用干部的原则,民主推荐就是相信群众的表现,也是我们党多年来形成的,且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说,人心有杆“称”,每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平,相信同志们的选择能力,相信公道自有人心,卸掉思想包袱,轻松上阵。
二是要正确对待组织