，妥善安置军队转业干部。加强自主择业军转干部的跟踪服务和管理，引导和鼓励更多的军转干部自主择业。各有关部门要配合人事部门扎实抓好企业军转干部解困稳定政策的落实，加强综合协调，强化教育疏导，协同有关部门解决好企业军转干部中的个性矛盾和突出问题，进一步优化、完善“结对帮扶”包保责任制，注重长效管理，切实把维稳责任落到实处，全力维护社会稳定大局。
三、切实加强对人事人才工作的组织领导
人事人才工作渗透于经济社会的各个领域，政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。全市各级党政组织和企事业单位必须高度重视，加强领导，强化责任，协调联动，形成合力，确保人事人才工作的各项目标、任务、措施落到实处，见到实效。
一要加大宣传力度。要实施人才战略，就必须大力营造有利于各类人才成长和发挥作用的社会环境和舆论氛围，积极鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。市委宣传部、广电局、东台日报社、市政府网站等要充分发挥各自的作用，加强这方面的宣传和报道。组织、人事部门要利用《东台组工》、《人事人才信息》等内部刊物以及“东台人事”、“东台人才”、“东台党建”和“远程教育”等网站的载体功能，大力宣传我市人才和智力引进方面的优惠政策，大力宣传人才在经济发展和社会进步中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，大张旗鼓地表彰先进，弘扬他们爱岗敬业、勤奋工作、顽强拼搏、无私奉献的精神，让全社会都来尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成吸引人才、留住人才、用好人才的新优势。
二要全面落实责任。今天会上，市政府与各镇、各部门签定了人才资源开发年度工作责任状，并将其列入年终综合考核的重要内容。各镇、各部门要层层分解目标任务，强化工作责任，逐项抓好落实。组织部门要切实履行牵头抓总的职责，建立干部工作和人才工作协调发展的工作机制。人事部门要进一步完善“一站式”窗口服务，强化信息采集与发布，建立高效便捷的人才服务通道。各有关职能部门要加强执法检查和指导服务，督促用人单位依法办事，维护各类人才的合法权益。其他各相关部门都要各司其职，密切配合，努力形成全市上下共同推进人事人才工作的合力。
三要进一步加大人才资源开发投入力度。各镇要切实把增加人才开发财政投入放在优先地位，保证人才开发经费稳定增长。财政部门要充分发挥公共财政导向作用，增加对人才资源开发的投入以及专项研发经费。要突出企业在人才投入上的主体地位，积极鼓励、引导和推动企业加强人才开发机构建设，加大技术创新投入力度，落实科技人才继续教育经费，为人才开发提供必要的物质条件。要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，建立和完善高科技风险投资机制，尽快形成以财政资金为引领、企业投入为主体、金融资金为保障、社会捐款为补充的多元投入机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证，加速实现人才与科技的结合、人才与资本的聚变。