点，纳入农业和农村经济发展规划。要适应农业结构战略性调整和农业产业化发展要求，大力培养以种植、养殖以及农副产品加工营销为主的农村实用人才。农口部门要通过“农函大”、“农广校”等培训载体，扩大农村实用人才的培训面。人事部门要依托“江苏人才培训网”和市委组织部远程教育网络，组织实施知识农民培训工程和万名乡土人才实用技能创新工程，进一步推广农村实用技能，普及农业科学技术，引导、带动和帮助更多的农民掌握先进的专业技能和实用技术。四要大力引进高层次人才和国内外智力。要紧紧围绕经济社会发展大局，大力引进急需人才、紧缺人才和创新人才，全年引进本科以上各类高层次人才不少于500人，其中研究生20人。进一步加强与省内外高等院校、科研院所的合作与联系，巩固已经建立的友好合作关系，以“中试基地”、“研发中心”以及博士后工作站等为媒介，柔性引进高层次人才智力。要继续加强引智成果示范基地、示范单位和企业博士后工作站建设，跟踪服务博士后科研项目，指导有实力的企业申报博士后科研工作站。人事部门要深入重点企业、重点工程，了解人才需求情况，抓紧进行紧缺人才调研和中长期需求预测，并主动根据企业发展和项目建设需求，积极探索引进国内外高层专业技术管理人才的办法和途径。同时，要加大企业经营管理人才资源和非公单位人才资源的开发力度，着力提高经营管理人才队伍的整体素质。五要更加重视人才市场建设。坚持免费设摊、免费入场、免费查询信息、免费发布信息，以最低的门槛、最优的服务，广泛招引各类人才和用人单位参加我市人才集市，努力把人才市场建成人才资源配置、大中专毕业生就业、各类待岗待业人才再就业的主渠道。要高度重视高校毕业生就业工作，进一步加强指导，创新就业政策，拓宽就业渠道，引导更多的毕业生面向农村基层和非公有制单位就业，鼓励毕业生自主创业。
2、扎实推进镇级综合配套改革和事业单位改革。稳步推进镇级综合配套改革。乡镇党政机构改革是今年机构改革中的一项重点，省委、省政府已作了总体部署，具体实施细则即将出台，总的思路是按照“小政府、大服务”的要求，科学界定乡镇职能、合理设置党政机构、重新核定人员编制，建设精简效能的服务型政府。组织人事部门要超前做好相关基础性工作。继续巩固镇农技推广和农经服务体系改革成果，规范涉农公益性服务机构的管理体制和运行机制，突出抓好公益性服务机构的规范运转和经营性服务资源的市场化整合。结合乡镇综合配套改革，要积极组织实施会