市长人事人才会议讲话
考录要求外，其余事业单位进人一律实行计划申报、公开考聘，推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理。要进一步加大事业单位分配制度改革的力度，切实做到以岗定薪、薪随岗变。鼓励有条件的单位试行岗位项目工资制、岗位协议工资制、岗位要素工资制和岗位年薪工资制，创造条件让资本、技术和管理等生产要素参与分配，不断增强分配的激励效能。
3、不断提高公务员队伍整体素质。公务员是党政人才的重要资源，是国家政权机关依法行使国家权力的直接承担者和实施者，公务员的水平和能力将在很大程度上影响着政府机关依法行政的水平和能力。从目前状况看，我市公务员队伍的整体素质是不错的，但也有一些公务员学习不够，知识更新跟不上经济社会发展步伐；有的行政能力不足，缺乏应对复杂局面的能力；有的依法行政意识不强，办事效率低下；个别思想作风不过硬，甚至违法乱纪。因此，要以全面贯彻实施《公务员法》为契机，按照“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的公务员队伍建设要求，突出抓好公务员队伍的能力建设、作风建设和思想建设。组织人事部门要尽快研究制定下发“十一五”期间公务员培训规划，以公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训为重点，不断创新
4、切实加强人才评价和人事编制规范化管理。要针对专业技术人才队伍的特点，建立科学、分类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制。相关行业主管部门要积极配合人事部门对职务与资格难以分离的职业，探索实行评聘结合的办法；对社会通用性和人员流动性较强的职业，探索实行社会化的职业水平评价办法；对关系公共利益和人民群众生命财产安全的职业，依法实行职业准入制度，对非公有制事业单位专业技术职务实施分类管理，评（考）聘分开，推行竞争聘任公示制，促进事业单位专业技术职务竞争聘任规范化、科学化。要不断提高人事编制规范化管理水平。人事编制部门要根据上级关于财政转移支付县（市）编制管理的有关规定，突出抓好机关事业单位编制计划、增人计划、工资计划和岗位计划的综合管理，强化空缺编制与岗位的计划预控和动态管理。加强机构编制宏观督查，按照“机构撤一建一、编制增一减一”的原则，采取总量控制、内部调剂等办法，盘活编制存量，加大机关事业单位现有编制资源的整合力度。各镇、各部门要积极支持、配合人事编制部门的工作，确保全市机关事业单位机构、编制及财政供养人员实现“零增长”目标。全市党政机关、事业单位要坚持规范用人，严禁编外用人，对因特殊工作需要使用临时工作人员的，应由相关部门按程序申请，由市人事部门扎口负责。对少数部门目前未经批准使用的临时人员，应本着从紧从严控制的原则，进行清理。同时，要认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》及实施细则，在全市各级各类事业单位中全面推行事业单位网上登记管理制度，促进事业单位法人依法从事管理与服务。
5、认真做好军转干部安置工作。今年是军队编制员额调整的最后一年，也是我市接受安置军队转业干部任务最重的一年。这是一项政治任务，全市各党政机关、事业单位都有责任和义务，必须不折不扣落实好。按照《军队转业干部安置暂行办法》，积极推行以“量化积分、竞争选岗”为主体、以考试竞争为补充的军转干部安置新办法
人事任免讲话
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