市行政区划调整后唯一真正意义上的新区，自年元月成立以来，已经走过了五年历程。五年来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的具体指导下，深入贯彻省、市人事工作会议精神，以邓小平理论为指针，紧紧围绕依法治区的战略方针，建立和完善国家公务员制度，加强专业技术人才队伍建设，搞好整体性人才资源开发，强化人事宏观调控，使人事人才工作为我区经济建设做出了积极的贡献。
一、围绕全区经济工作，做好整体性人才资源开发工作
人才资源社会化，资源配置市场化，是市场经济发展的必然趋势。要使人才市场在人才资源配置中起基础性作用，就要求人事部门要大胆创新，制定相应制度，培养人才、吸引人才，做好人才与用人单位之间的桥梁和纽带，我局人才交流中心在成立近五年来，在这方面做了初步探索，并取得了一定成绩。
人才交流中心对人才资源的配置和服务功能进一步增强。我区人才交流中心由于处于起步阶段，制度还不健全，服务内容较为单一。为了充分发挥其在人才结构配置、人才资源信息化服务等方面应有的作用，我局建立了“人才信息库”，将各层次、各专业的人才情况进行了分类整理，以适应不同单位、不同岗位的需要，以拓宽服务领域为重点，扩大了人才设置的辐射面。全面开展人事代理服务，先后为 人办理人事代理，先后为重点企业中晋农业发展公司等单位引进的高素质人才办理了人事代理，为企业和人才解决了后顾之忧。为进一步发挥人才交流中心的人才配置和服务功能，形成人才的合理流动，我局正积极筹备建立我区人才市场，目前准备工作已基本完成，预计明年将建成，以便为我区经济建设发挥更大的作用。
积极开展引才工作。为吸引更多高层次人才加盟我区经济建设，我局会同有关部门初步制定出台符合我区实际情况的吸引人才优惠政策，为人才施展才能创造宽松的环境并提供优厚的待遇。这一优惠政策从就业、保险、再教育、家属安置等方面为优秀人才创造了良好的工作、生活环境，这项工作，为我区的引才工作开拓了广阔的前景。
乡土人才工程工作全面启动。在我区整个经济结构中，农村经济占有举足轻重的地位，开发农村乡土人才和乡镇企业人才，发展农村经济和乡镇企业显得尤为重要。年，我局会同有关部门制定激励政策，鼓励和引导乡土人才创办种植业、养殖业、加工业，并与区农委联合下文《关于转发市人事局 <关于年度市中级农民技术人员职称评审及有关问题的通知>的通知》(政人字1号)，对具有真才实学的拔尖实用人才、科技致富带头人按条件规定评定农民技术职称，发展乡土人才在农村经济发展中的示范效应。根据并人发17号《市农民技术人员职称评定与实施细则》（试行）精神，年，我们对现有农民技术人员进行摸底，并于年4月下发文件，对职称评审换证工作的有关问题进行通知，共有57人换证（其中中级47人，初级10人），评审人员共56人（其中，升高级10人，升中级19人，升初级27人）。
积极开展专业技术人员继续教育培训工作。吸引人才，更要培养现有人才。我区现有专业技术人才是我们的宝贵财富，为此，我局加大专业技术人员继续教育工作力度，开展以新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法为主要内容的继续教育，不断提高他们的业务素质和理论水平,共举办三期专业技术人员计算机培训班，培训名专业技术人员。
为体现党和国家对专业技术人才的关怀，我局每年都组织全区高级专业技术人员进行一次体检，这一举措，激发了他们努力工作的热情。
二、加强制度创新，做好公务员制度的入轨运行工作