工创造安全、舒适的环境,为他们提供建功立业的发展条件,调动他们参与创建工作的积极性和创造性,形成企业关心职工,职工忠诚企业的“人企合一”的境界,推动创建工作全面发展。
三、抓住重点,不断深化
以企业文化打造文明煤矿(单位)是一套全新的创建模式。由于矿区各单位工作性质不尽相同,职工岗位较多,运作起来工作量大,任务繁重,必须在整体推进的前提下,抓住重点,有所突破。
一是注重抓好安全文化。安全是煤矿的“天”字号大事,是煤矿企业的永恒主题。安全文化是企业文化建设的重点内容,也是企业改革、发展、稳定的前提,更是建设平安矿区的基础。矿区各单位要围绕新的一年里实现安全为零的目标,紧紧抓住安全宣教“13法”这一行之有效的载体,加大工作力度,完善考核办法,检查巩固成果,创新宣教形式,努力在薄弱环节上出主意、想办法、下功夫,促进矿区安全生产再上新台阶,再创新水平。
二是注重抓好环境文化。企业形象是企业两个文明建设的外部表现,是企业实力、信誉、竞争力的重要标志。以企业文化打造文明煤矿,要把环境文化摆在议事日程。要结合矿区后勤五项治理,抓住职工生活区、职工公寓、企地结合部、井下巷道、公共厕所和各类管线的架设等薄弱环节,加大治理力度,不留死角。要对工广区域、办公区域、工作地点的道路、门窗玻璃以及楼梯等落实责任部门和责任人、监督人。要认真抓好环境的净化、美化、绿化工作,改变矿区的环境面貌,努力向矿容城市化迈进。
三是实行准军事化管理。实行准军事化管理,有助于提高职工队伍素质,锤炼职工意志,增强职工作风、纪律观念。矿区所有单位都要分期分批地对职工全面进行军事化训练,要严格要求,保证军训质量。矿区各单位要实行准军事化管理,今年“八一”建军节前,集团公司将举行大阅兵,矿区所有单位都要提前做好准备,届时参加集团公司大阅兵,以检验队伍,鼓舞士气,展示矿区职工特别能战斗的风采。
四是注重抓好品牌文化。品牌是企业的无型资产,是企业竞争的关键所在,要努力在产品质量、品种、信誉、售前售后服务、市场占有率、用户满意度上下功夫,要大力开展从原煤生产到洗选加工再到销售全过程的创品牌活动,努力打造枣庄煤炭的品牌。非煤产品要狠抓质量提升,高标准、严要求、精细化,把好各种关口。要进一步教育职工牢固树立质量意识、品牌意识、服务意识。有条件的单位要进行iso9000质量体系认证,努力创出一批立得住、叫得响,具有一定市场占有率的品牌产品。工程质量、工作质量和服务质量也要有较大的提高。
五是开展学习型组织创建活动。创建学习型组织是企业文化建设的重要内容,也是一套全新的企业管理方法。矿区各单位要积极学习借鉴柴里煤矿创建学习型组织的经验,精心设计本单位的创建形式,对全体员工特别是各级领导干部进行培训,使其了解精神,把握要义。要建立训练基地,努力改善职工的心智模式,要开展团队学习和个人学习,使工作学习化,学习工作化,把所学知识用于各项工作中去,不断提高企业的整体素质。
六是推行精细化管理。矿区各单位要以6s(整理、清洁、准时、标准化、素养、安全)和4e(每个人、每件事、每一天、每一处)标准为基础,精心设计,选择好适合本单位实际的精细化管理模式。要针对不同岗位工种,制定职工岗位责任制和操作规范。要建立健全检查机制、激励机制、考评机制,各种簿册、牌板、标语、口号要与精细化管理相适应,要在先行试点基础上创造条件,二季度全面推行精细化管理。
四、强化措施,狠抓落实
1、加大学习宣传力度。矿区各单位要开动一切宣传机器,采取多种形