人先的创新精神；着力破除小进即满、小富即安的贫困文化心态，牢固树立奋发图强干大事、瞄准发展创大业的进取观念；着力破除公共权力部门化、部门权力个人化的本位主义和个人主义思想，牢固树立围绕发展搞服务、摒私尽责办实事的公权意识；着力破除作风漂浮、激情不足的精神状态，牢固树立自强不息的精神风貌和务实苦干的工作作风。
抓方式方法，增强操作性。采取“引、议、查、评”等多种方式，增强讨论效果，确保讨论质量。一是利用榜样“引”。在讨论中注重发挥示范带动作用，通过组织学习牛玉儒、邓平寿等先进人物的感人事迹、观看先进人物电教片等方式，积极引导广大干部职工对照先进典型，结合自身实际认真开展讨论活动；二是领导带头“议”。领导干部在讨论中充分发挥“第一责任人”职责，带头交流心得体会，更新思想观念，带头强化服务理念，带头转变工作作风，以领导干部的思想大解放、作风大转变带动广大干部职工的思想大解放和作风大转变。三是自己严格“查”。在自查时，认真开展“四问四看”，即部门（乡镇）问解放思想、更新观念贯穿全部工作没有，看阻碍发展的因素在本部门本单位是否存在；领导干部问解放思想、实事求是、与时俱进的观念树立没有，看思维创新、观念创新的能力是否增强；中层干部问在条条框框面前变通了没有，看中梗阻、吃拿卡要是否存在；机关职工问变被动服务为主动服务没有，看“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象是否改变。四是群众参与“评”。在讨论过程中，广泛吸纳群众参与，通过上门“求诊”、座谈交流等形式广泛征求群众对机关干部职工在解放思想、更新观念、转变作风等方面的建议意见，切实解决个别干部内部动力不足的问题。
抓工作结合，增强实效性。各级各部门坚持围绕中心、统筹兼顾，把开展大讨论活动与推动“五型”机关（学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型）建设相结合，与机关干部争做“五种人”（政治上的明白人、发展上的领路人、创新上的开拓人、民主科学的决策人、人民群众的贴心人）活动相结合，与促进当前各项工作顺利开展相结合，积极引导广大干部职工把讨论中焕发出来的热情落实到服务发展、推动发展上来，把“执政为民、服务发展”暨“作风建设年”活动的具体要求落实到搞好建设、促进工作上来，努力解决实际问题，切实做到“两不误、两促进”。
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