、报”和收“关系税”、“人情税”、以税谋私等违纪违规的人和事，切实改进政风行风。在区基层评议机关活动中，我局受到基层部门的一致好评，考评分数在全区各单位中名列前茅。
4、树立创新意识，开创党建工作新局面。做好党总支及各党支部的组建选举工作，认真落实“三会一课”制度，积极组织党员学习新党章，组织全体党员重温入党誓词，开展党员“帮困结对”活动，积极探索新形势下党建创新工作。在四川省汶川县发生8级大地震之后，局党组迅速做好赈灾捐助工作，组织全局干部职工共向灾区捐款32100元，其中党员同志们以自愿缴纳“特殊党费”的形式向地震灾区捐款14700元，充分展现出共产党员的先进模范作用。*年被中共宁波市委评为先进基层党组织。
5、围绕创建目标，丰富文明创建内容。*年，为进一步巩固和扩大“作风建设年”的活动成果，稽查局和办税服务厅争创全市财税系统群众满意站所（办事窗口）先进单位和示范单位。局领导定期参加科室会议，进一步把握干部思想动态，使思想政治教育工作落实到实处。开展全员培训、局内部培训、各科室内部培训，突出新企业所得税、行政法规等知识的培训，尤其注重协税员的培训，进一步提高干部职工的业务水平。年初组成青年志愿者队伍，积极开展帮扶弱势群体活动、积极参加汽车南站服务、学雷锋志愿者活动，看望恩美福利儿童院的孤儿，为宁波市创建新一轮全国文明城市贡献微薄之力。主要由我局党员干部组成的海曙财税联队，在海曙区第七届机关运动会上获得第三名的优异成绩，展现了干部职工良好的精神面貌和凝聚力。*年我局办税服务厅被浙江省妇联评为省级巾帼文明岗。
二、主要存在问题
*年以来，经过全体干部职工的共同努力，各项工作比往年都有一定的提高，但是我们仍要清醒地看到工作中存在的不足之处，主要有以下几个方面：
（一）干部业务学习教育氛围有待于加强，缺乏学习的主动性，认为学习教育只是形式主义、走过场，对学习教育的内容不入耳、不入脑、不入心。部分干部的业务能力不能适应新形势下税收工作的需要，业务尖子不多，钻研精神不够。
（二）对反腐倡廉建设认识不足，没有认识到反腐倡廉建设的复杂性、长期性、艰巨性，党风廉政责任制落实不到位，居安思危思想树立的不牢，侥幸心理作祟。中层领导干部责任人责任意识不够强，重视业务工作而轻视思想政治工作，对反腐倡廉工作潜在的隐患麻痹大意。
（三）在文明执法与优质服务上需进一步提高，对企业调研、查帐、辅导较少，个别人对企业经营干预过多，介入太深，没有严格落实执法人员不少于两人的执法制度，发生一起投诉中层干部违纪案件，在社会上造成了一定的不良影响。
（四）爱岗不敬业现象在个别同志身上时有发生。主要原因如下：客观上考核机制不完备，使部分同志在心中产生了一劳
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