，团结成就事业的共识,为机构人事改革顺利运行打下了良好基础。二是坚持求真务实的工作作风，深入开展调研活动，为领导决策提供科学依据，受到各级领导的好评,其中受奥运环保限定影响税收的调研,县委县政府主要领导给予批示。三是坚持亲情带队，关心干部职工生活。召开老干部座谈会，听取他们的意见和呼声，解决生活中的实际问题，体现党组的关怀；整修杜生分局等基层单位的办公场所，改善同志们的办公环境;配备专用车辆,保障基层干部通勤;补修防水工程，解除干部后顾之忧。
干部队伍整体素质全面提升。弘扬爱国为民的博大情怀。在抗震救灾活动中，自发捐款捐物，交纳特殊党费，心系灾区，奉献爱心，涌现出了多个先进集体和个人，如捐献日常用品的办税厅女同志集体、捐献防震帐篷的贾天星、捐献多床棉被的陈国勇，交纳特殊党费超千元的胡瑞祥、高广考、陈国勇同志。旧州分局全体干部危难之处显身手，全力抢救煤气中毒夫妇安全脱险，被救亲属将绣有“救人危难献爱心、彰显大义表真情”的锦旗送到了县局，他们的事迹被《沧州晚报》以《生命危在旦夕税干援手相救》为题进行报道。
以强化干部教育培训为重点，切实加强人才建设。在省局业务能手选拔中，我局组织50名干部参加选拔，有38名同志入围，入围人数居全市第一，并取得了20名同志入选省局人才库、4名同志进入全省前100名、14名同志进入全市前50名的好成绩。
税务文化建设丰富多彩。培养团队精神，举办趣味运动会，受到干部职工的喜爱；与财政局、地税局联合举办和谐文艺联欢会，体现财税一家亲。培养敬业精神，开展读书征文活动，形成爱岗敬业、踏实工作的氛围。培养高雅的生活情趣，举办干部及家属书画展，倡导健康向上的文娱生活，在市局“清风杯”书画比赛中，10幅作品入选，6名干部获奖。丰富多彩的文化生活，提高了干部职工精神追求的层次和水平。
（五）机构人事改革平稳圆满结束
一是严格落实省局有关机构整合的方案，规范机构名称，妥善安排相关人员，顺利实现机构整合。二是严格执行省局对我局人事改革的批复方案，按照民主、公开、竞争、择优的原则，从民主推荐、业务测试、面试、民主测评到公示、任用等环节，过程严谨周密，有条不紊，实现了改革的平稳过渡。三是拓宽了用人渠道，打破常规，确保领导职数的最大化。切实将那些想干事、真干事、不出事、不张扬、默默无闻的干部选拔出来，在岗位上锻炼，在实践中磨砺，此次共选拔转任股所级干部55名，中层干部平均年龄比改革前降低4岁，使年龄结构进一步优化。四是拓宽干部交流渠道，将综合素质高、驾驭能力强的干部推荐到新的领导岗位，担任更重要的职责。
（六）加快信息化建设，各种应用系统运行平稳高效
新软件上线运行有序稳妥：征管软件运维网，实现征管信息考核“零差错”；《红字增值税发票通知单管理系统》，实现了专用发票链条的安全对接。税收执法管理信息系统，实现税收执法预警监控和考核。老软件运行质量保持高水平运转：金税工程增值税存根联采集率始终保持100%；ctais系统运行通畅；农产品发票网上开票平稳快捷，“一机多票”运行高效,特别是税收管理员平台取得较好的应用效果,在完成上级下发任务2.1万条的基础上,又自发任务
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