根本性、战略性的意义。我们尤其是要做好后备干部的培养,防止出现人才断层。最近,市局专门针对提高人的素质开展了调研,可见上级局对人才的培养是重视的,我局也将结合实际工作,开展针对性的业务培训,培养好技能性强,专业性与复合型相结合的人才。
二是要使用好人才。使用是前期培养的直接目的,如何做到人尽其才、人尽其用,关系到培养是否富有成效,关系到全局性的队伍管理是否和谐,关系到构建和谐国税是否达到事半功倍的效果。这是不容忽视的问题,县局领导班子对此负有调度任用的责任,必须按照规定程序和实际工作需要妥善安排。在干部使用上,我们重能力,看实效,通过各种方式,真正把那些“靠得住、有本事、过得硬”的优秀人才使用到适当的岗位上来。
三是要监督好人的成长。从人的成长规律看,没有监督和约束,是会出现偏差的,由此,我们对人才的培养和使用也是如此,必须坚持把好监督关,对干部的执法行为加强日常监督,通过执法检查和执法责任制的落实,健全对执法行为的规范管理。说起监督,就会有人想到限制自由,其实,从源头上加强控制,做到防患于未然,实则保护干部,有利于促进个人健康发展,有利于促进国税整体事业和谐发展。
㈢凝心聚力,努力实现“四个和谐”目标。
一是实现班子和谐。俗话说,“火车全靠车头带”,一个单位怎么样,首先看领导集体怎么样。一个很和谐的领导班子,就完全可以带出一个和谐的团队,相反,领导班子不和谐,构建和谐社会也就无从谈起。目前,东至国税领导班子是团结的,领导是有力的,但要以此为目标,进一步加强沟通,坚持民主集中制,做好科学决策。班子成员在具体工作落实中,要做到分工不分家,做到有分有合,职权上有分工,思想上要统一,顾全大局,齐心协力,构建一个团结、活泼、充满活力的领导班子。
二是实现上下和谐。从我县国税系统的实际情况来看,就是既要处理好对上级局及地方党委、政府的关系,又要协调好县局机关与基层分局的工作关系。对上,我们要多请示汇报,坚决执行上级工作部署;对分局,坚持面向基层,面向一线,多解决工作、生活中的困难,多征求基层的意见和建议。实现这一目标,需要
三是实现左右和谐。主要是机关股室之间尤其要以大局为重,以工作为先,讲协作,讲团结,讲风格。在工作任务面前,要主动承担,积极落实,不能推诿扯皮、推过揽功;在意见分歧面前,要互谅互让,求同存异。要正确处理好讲团结与讲原则的关系,正确的要敢于坚持,错误的要敢于反对。机关与分局之间,要加强沟通和交流,坚持“请进来”和“走出去”相结合,互相学习,取长补短。
四是实现内外和谐。构建和谐国税仅仅有内部的和谐是不够的,还必须加强与外界的联系,努力将构建和谐国税融入到构建和谐社会的大局中去。要尊重地方党委、政府的领导,多请示,多汇报,多落实,争取他们的重视和支持。要密切与相关部门的联系,我们目前有些征管工作,是需要有关部门密切配合才能取得成效的,特别要在强化税收征管、打击点击查看本资料原创网站更多文章涉税犯罪、推进信息化建设等方面,建立稳固的协作机制,构建严密的协税护税网络。要维护纳税人的合法权益,尊重纳税人,相信纳税人,还权纳税人,服务纳税人,真正想纳税人之所想,急纳