七、研究如何正确处理好党组织与法人治理结构的关系，在重大问题决策上发挥参与职能。
八、如何正确处理好党管干部原则与行政依法行使用人权的关系，在选人用人上发挥管理职能。
九、如何正确处理好党组织与行政领导层的关系，在保证决策执行方面发挥服务职能。
十、如何正确处理好企业内部各利益群体的关系，在调动各方积极性过程中发挥协调职能。
十一、如何正确处理好从严治党与从严治企的关系，在加强党风廉政建设中发挥监督职能。
十二、如何形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作的新体制、新机制，创新思想政治工作的载体。
十三、如何提高各单位领导干部的领导能力。
十四、领导干部如何适应市场经济和现代企业制度的要求，不断增强领导干部理论学习的自觉性、针对性和有效性。
十五、如何牢固树立“现代企业”意识、“战略思维”意识、“中央企业”意识和“集团优势”意识。
十六、研究探索如何通过深入开展“学习党章、贯彻党章，永葆先进性”主题活动，不断增强党员领导干部和广大党员的党员意识、责任意识，增强执行力，进一步推进党的先进性建设。
十八、如何充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。
十九、如何建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系。
二十、如何建立企业文化建设的新机制。
二十一、如何建立起“党委领导，党政工团齐抓共管，党委工作部门组织协调，有关部门积极支持配合，全体职工共同参与、共同实践”的安全文化建设的新体系和运行机制。
二十二、如何逐步建立安全文化建设的工作机制、保证机制、激励机制和绩效考评机制。
二十三、如何建立适应社会主义市场经济要求、符合公司发展战略、体现职工根本利益，既有鲜明时代特征又有公司特色的企业文化体系。
二十四、如何在贯彻落实项目管理标准的进程中进一步深化项目文化建设。
二十五、如何总体推进公司企业文化建设。
二十六、如何使思想政治工作更好地为企业改革发展稳定服务。
二十七、如何结合推行安全质量标准化创新思想政治工作，将思想政治工作由生产领域向生活领域延伸，由职工队伍向农民工队伍延伸，由项目内向项目外延伸。
二十八、研究如何加强政工人员的爱岗敬业意识，增强他们的事业心和责任感，激发他们刻苦学习、努力工作的热情，不断提高政工人员的政治思想和业务素质。
二十九、如何建立一套科学的、操作性强的工作制度，增强思想政治工作的效力。
三十、培养和提高政工队伍素质的新途径、新方法，不断完善考核激励机制，促进政工队伍建设。