2009年宣传思想政治工作要点 2009年，公司思想政治工作研究的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指针，坚持思想政治工作研究“贴近实际、贴近生活、贴近群众”和“服务于企业思想政治工作，服务于企业安全生产中心，服务于企业改革发展稳定大局”的方针，更加广泛深入地开展研究活动，认真落实科学发展观，积极构建和谐企业，着力企业安全文化建设的开展，推广应用研究成果，推动公司思想政治工作迈上新台阶。
一、加强对全面落实科学发展观的研究
科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是贯穿《“十一五”规划》的一条主线。要通过研究，深刻认识科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的理性思维，是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展认识的重要升华，也是我们党执政理念的一次飞跃。全面协调可持续发展，是经济发展、社会发展和人的全面发展的统一，是经济社会与人口、资源、环境的统一，是物质文明、政治文明、精神文明建设和社会建设的统一，也是过去发展、现在发展和未来发展的统一。要通过研究，为企业落实科学发展观提供思想保证，提高广大干部职工落实科学发展观的自觉性，用科学发展观统领企业各项工作，充分调动各方面的积极性，把科学发展观落到实处。
二、加强对构建和谐企业的研究
国有企业是国民经济的支柱，是综合国力的代表，在建设社会主义和谐社会的进程中担负着重要责任。企业是社会的经济细胞，创建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分。我们要深入研究如何将“以人为本”的理念渗透到职工的思想和行动中，进一步营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。研究如何坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的管理理念，进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，落实职代会的各项职权，落实职工群众的知情权、审议权、决策权和监督权。研究如何把解决职工切身利益的突出问题作为各单位党组织和各单位领导干部的重要责任，解决好职工就业上岗、收入分配、社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，如何不断改善一线职工的生产生活条件，保障广大职工的政治、经济、文化权益，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由广大职工共享，使企业改革发展的成果惠及到全体职工。做到以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以文化育和谐。研究如何进一步开展创建“文明单位”、“文明项目部”等活动，促进企业与地方关系的和谐，把企业建设成为内外关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，使企业得到健康经营和长期发展。
三、加强对改进企业党组织发挥政治核心作用方式的研究
一是积极研究探索如何适应完善公司法人治理结构的要求，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”原则，建立企业党组织发挥政治核心作用、参与重大问题决策的有效机制。要按照集团要求，深入研究如何正确处理好党组织与法人治理结构的关系，在重大问题决策上发挥参与职能；如何正确处理好党管干部原则与行政依法行使用人权的关系，在选人用人上发挥管理职能；如何正确处理好党组织与行政领导层的关系，在保证决策执行方面发挥服务职能；如何正确处理好企业内部各利益群体的关系，在调动各方积极性过程中发挥协调职能；如何正确处理好从严治党与从严治企的关系，在加强党风廉政建设中发挥监督职能；如何正确处理好与工会、职代会、共青团等群众团体的关系，切实发挥好企业思想政治工作的优势。还要研究如何形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位