作的渠道和空间，不断增强思想政治工作的科学性、艺术性、针对性和时效性，提高思想政治工作的质量，不断促进“四有”职工队伍建设。
五、加强对政工干部队伍建设的研究
思想政治工作是一门科学，各单位领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律，因此，我们必须要进一步端正对企业思想政治工作性质和重要性的认识，不断研究和创新思想政治工作。只有这样，企业思想政治工作才有长期可靠的保证。要研究如何加强政工人员的爱岗敬业意识，增强他们的事业心和责任感，激发他们刻苦学习、努力工作的热情，不断提高政工人员的政治思想和业务素质。研究如何建立一套科学的、操作性强的工作制度，增强思想政治工作的效力。要研究如何建立政工人员与行政业务人员的岗位交流制度，把有学历、专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才吸引到政工队伍当中来，同时有意识地安排一批政工干部从事生产经营管理工作，把政工人员培养成复合型人才。要研究培养和提高政工队伍素质的新途径、新方法，不断完善考核激励机制，促进政工队伍建设。
六、切实加强思想政治工作研究会的日常工作
1、要进一步加强研究会的组织建设。各单位要随着机构的改革，领导班子的调整，及时调整思想政治工作研究会的领导成员。要继续保持公司、处两级研究会组织网络，形成党政工团齐抓共管的局面，推动企业思想政治工作及研究会活动的开展。
2、要建立健全研究会的工作制度。各单位对研究会的工作要做到年初有安排，年中有活动，年底有检查和总结。要确保组织一次大的研讨活动，力争使研究会的日常研究活动经常化、制度化。各单位举行大的研讨活动前，要提前与公司研究会联系，以取得公司研究会的指导。
3、加强信息交流、推广研究成果。要继续办好《五建视野》报纸和公司网站()，创新栏目和内容。各单位研究会要继续加强年度政研论文征集工作，发动党政领导干部和工会、共青团组织负责人以及政工、行政干部、技术业务人员和职工群众撰写文章，做好对优秀论文的交流推广和评选推荐工作。要求各单位研究会全年在省级报刊和市级报刊各发表2篇以上研究成果，并积极向全国、行业研究会推荐优秀研究成果。各单位要充分运用信息网络技术，加大信息交流力度,提高研究成果推广的时效性，扩大覆盖面，增强影响力。
4、努力争取各单位党组织对研究会工作的领导和支持。各单位研究会要经常向党组织汇报工作，反映情况，取得各单位党组织对思想政治工作研究会的领导和有力支持，把思想政治工作研究纳入党委工作的重要议事日程，定期讨论研究会的工作，经常给研究会出课题、交任务、压担子，要加强研究会队伍建设，确定专兼职人员具体负责研究会的工作，并解决必要的活动经费，保证研究会各项工作的顺利进行。
二〇〇七年三月二十六日
附件：2009年公司思想政治研究会研究论题
2009年公司思想政治研究会研究论题
一、科学发展观是指导企业建设的崭新的理性思维。
二、如何提高广大干部职工落实科学发展观的自觉性。
三、如何将“以人为本”的理念渗透到职工的思想和行动中。
四、如何进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，落实职代会的各项职权，落实职工群众的知情权、审议权、决策权和监督权。
五、如何做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由广大职工共享，使企业改革发展的成果惠及到全体职工。
六、如何进一步开展创建“文明单位”、“文明项目部”等活动。