关于开展作风效能建设活动2008考核自查自评情况汇报
根据《县深入开展以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动考核实施方案》的要求，我局对照考核评分标准，结合实际进行了自查自评，考核标准分为1000分,自评分为949.08分。具体情况如下：
一组织开展活动情况（自评分：150）
（一） 组织领导（自评分：20）
1、成立xx局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组，党政一把手负总责,分管领导具体抓,各部门负责人为责任人，形成了党支部全面负责，主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局，同时，制定了各阶段的实施方案，明确了各阶段的实施要点和方法步骤确保了各个阶段工作任务的按时完成。
2、召开各阶段动员大会。3月5日，召开贯彻落实城区开展作风效能建设动员大会，对全体干部职工进行思想大发动，对活动的开展进行布置和安排；3月23日，召开查摆问题动员大会，对前阶段的活动情况进行了总结，对开展查摆问题阶段的工作进行了布置；4月4日，召开全体干部职工作风效能建设会议，会议总结了第一、第二阶段的工作情况，对开展第三阶段的工作作了动员部署。
（二）查摆问题（自评分：25）
1、进入查摆阶段后，我局紧紧抓住提高干部思想认识这个关键，进一步搞好学习，把学习贯穿了整个阶段的全过程；开展5个“对照讨论”，做到“三个讲清”。采取多种形式，广泛征求意见。一是发放《征求意见表》，上门走访，广泛征求城区各部门、单位对我局作风效能建设活动的意见建议；二是召开专题讨论会，直接听取意见；三是通过设立意见箱、热线电话，向社会各界广泛征求意见，四是通过对领导与干部职工之间的相互谈心征询意见。对收集的意见，领导小组办公室认真仔细的梳理、分类归纳、汇总，并在干部职工会上及时进行反馈。
2、我局按照转变干部作风，加强机关行政效能建设要求，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面的作风以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制规定的执行情况，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向，写出了书面分析材料，同时，对单位存在的突出问题进行了深刻的剖析，明确了整改方向。并按要求填报《各级各部门各单位查摆问题情况汇报表》，向提出意见和建议的单位和群众进行反馈，对查摆问题阶段工作进行了总结汇报。
（三）集中整改（自评分：30）
1、制定整改措施认真整改。结合我局实际，制定了《xx局作风效能建设集中整改阶段实施方案》，明确了整发的主要内容、整改措施、整改形式、整改工作要求，对存在的突出问题认真进行整改。
2、公布整改情况。在集中整改阶段基本结束后，我局在政务公开栏及干部职工大会上公布整改情况，听取群众意见，接受群众监督。
3、认真对照“四个明显”，进行分析比较，总结整改成果。
（四）督促检查（自评分：30）
1、我局作风效能建设领导小组加强对开展作风效能建设活动的督促检查工作，建立工作机制，制定了《xx局关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动督查工作的办法》，采取部门自查、上级抽查、组织检查相结合等有效方式，督促检查本部门单位按要求完成活动各项工作任务。
2、加强对群众来信、来访和举报的处理力度，对群众来信来访和举报，认真调查核实，及时给予答复。
3、对作风效能建设中的不良行为及时给予批评指正，并在干部职工大会、