可流动性，解决充分就业的基础。
企业支持是实现充分就业的重要条件。今天的会上，我们将表彰20*年度促进城乡充分就业工作明星企业。这些企业，在自身蓬勃发展的同时，不忘肩负的社会责任，为我区经济发展和社会进步，尤其是在吸纳劳动者就业方面发挥了重要的作用。对他们为我区的发展和充分就业所作出的贡献，应当给予充分的肯定和表扬。我们正在开展的“政企携手、共促就业”活动，其目的也是要搭建企业用人和劳动者就业的桥梁，充分发挥企业在推动就业与再就业工作中的重要作用。这些活动的开展，也充分说明了只有经济的不断发展，才能实现企业发展和就业扩大的双赢局面。
二、狠抓政策扶持，支持充分就业
继续实行积极的就业政策。要将扩大就业作为社会经济发展的重要目标，纳入我区国民经济和社会发展计划，建立健全产业拉动、创业带动、培训促进、公共援助联动推进的就业支撑体系，形成市场主导就业、政府促进就业、个人自主择业相结合的就业服务体系。在确保和巩固已取得的“充分就业城区”和动态消除“零就业”家庭成果的基础上，实现发展经济与扩大就业的良性互动，就业态势保持稳定。
进一步建立健全促进就业的政策体系。要抓好税收减免、小额担保贷款、岗位补贴、社会保险补贴、培训补贴等政策的落实。劳动保障部门要进一步提高公共就业服务水平，建立促进城乡就业的长效机制，为下岗失业人员提供更全面的就业服务，形成城乡统筹就业格局。
不断完善劳动力市场体系。要建立区、街道、社区三级再就业援助工作体系，以扩大就业为目标，以落实再就业政策为主线，以帮助困难群体为重点，以强化再就业服务为手段，以职业技能培训为牵引，开展多层次、多形式的就业和再就业技能培训，开发和储备就业岗位，解决好城镇失业人员就业与农村富余劳动力转移就业相结合，进一步加强与*市远程用工系统的合作，深化和扩大合作领域；积极探索同周边地（市）人力资源市场的合作，努力减少外来求职人员的无序流动，全力以赴，在全市争创一流的成绩。
三、狠抓保障工作，巩固充分就业
强化“网格化”动态监管，构建和谐劳动关系。去年，作为全市首批劳动保障监察网格化管理试点单位之一，我区劳动保障监察网格化管理工作已经在全区全面铺开，并率先在全市建立并实施了劳动保障三方协调机制，建立了全市第一支劳动保障协管员队伍。今年，我区要依托劳动保障监察网格化管理平台，加大劳动保障监察执法力度，严格劳动用工和社会保险管理，进一步完善举报监察制度、巡视监察制度，将劳动保障监察和举报投诉受理工作向街道和社区延伸，实施劳动保障监察的“网格化”动态监管，劳动仲裁实体化，确保网格化管理区域就业、社保工作管理无缝隙、无盲区，责任落实到单位、落实到人头。
同时，要以“创建和谐劳动关系园区活动”为重点，推动我区和谐劳动关系园区的构建工作，建立和谐稳定的劳动关系，推进劳动关系三方协调机制建立。健全以劳动合同制度和集体协商签订集体合同为主要形式的劳动关系自主协调机制。基本确立劳动、资本、技术、管理等要素共同参与分配的格局，规范分配秩序和分配行为。完善劳动争议调解、仲裁体系和劳动保障监察体制。
完善社保工作机制、构建统筹城乡的社会保险体系。一是要突出抓好扩面征缴工作。今年要继续把扩面征缴作为社会保障工作的头等大事来抓，努力实现参保人数、实际缴费人数、基金征缴额的同步增长。要探索建立扩面征缴工作的联动机制，开展联合执法