一是坚持在“三用心”上下功夫，切实解决思想不正的问题。开展县级领导作风建设大讨论，形成并坚持“依托农业办工业，发展工业带农业”的发展思路。坚持群众公认、注重实绩和“主干线选人”的导向，积极构建有利于优秀人才脱颖而出的干部选任机制。建立鼓励干事的机制，重奖在抓项目、产业、龙头企业、招商引资等工作方面的有功人员。
二是坚持在“服务群众”上下功夫，切实解决不真心为民的问题。开展“县级领导接待日”活动，接待群众来访，继续开展“千名党员结穷亲‘1+1’扶贫济困”活动。将全县农村5936户15332名低保对象全部纳入低保范围，对1.6万名无自理能力的农民和失地农民进行低保政策救助。积极开展送温暖惠民行动，帮助农村留守老人、农村残疾人、敬老院老人解决生产生活困难。
三是坚持在“开拓创新”上下功夫，切实解决不思进取的问题。建立和实施县级领导联系企业制度、县级部门定点服务企业制度、工商部门企业联络员制度、公安部门片区民警联系企业制度、金融部门联系企业制度和国土部门快捷办事制度。
四是坚持在“求真务实”上下功夫，切实解决执行力不强的问题。县级领导坚持每月拿出三分之二以上时间深入到基层、乡镇、企业和重点建设项目调查研究、现场办公，解决事关经济发展和影响群众生产生活的热点难点问题。实行县级领导包案责任制，年初，筛选出信访老户和信访突出问题，并落实到领导人头，督促在年底前将所负责处理的案件和信访突出问题全部办结。
五是坚持在“清正廉洁”上功夫，切实解决为政不廉的问题。大力推行建设工程“五派”制度，对工程建设项目进行严格把关、全程监督。聘请县级党风廉政建设监督员，加强对社保资金、救灾款物、城市低保等专项资金的管理使用情况进行监督检查，继续开展对国债项目实施情况的监督检查。