用人失察追究制，树立“用错人是过，该用不用、埋没人才也是过”的思想观念，强化选贤任能的责任意识。要建立健全人才工作机构，县上已调整充实了人才工作领导小组，各乡镇、县级各部门也要根据实际情况调整充实人才工作领导机构，健全工作班子。要实行统分结合、高度协调的运行机制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。在这里，我还要特别强调一个问题，就是：要真正做到“党管人才”，首先必须“人才强党”。我们每个党的干部特别是领导干部，一定要致力于提高自身素质，努力成为思想解放、思路开阔、本领过硬的创新型“人才”，这样，我们才有资格、有能力去“管人才”，才能更好地识才、选才、聚才和用才。
（二）科学制定人才建设的发展规划。现在，“十一五规划”已过三分之二，我们必须增强紧迫感，抓紧组织实施十一五人才发展规划，力争圆满完成各项目标任务。同时，县人才办要把人才规划作为国民经济和社会发展的主要专项或专题进行规划，对全县人才状况进行一次普查，摸清底子，作出科学分析与预测，积极着手制定《**县人才队伍建设中长期规划纲要》。制定人才规划要本着“人才工作必须为经济中心服务，为本地重大发展战略服务，为促进人的全面发展服务”的方针，切实做到人才总量增加与经济社会发展要求相适应，人才素质提高与经济增长方式转变相适应，人才结构调整与经济结构战略性调整相适应。
（三）不断加大人才工作的经费投入。人才投入是效益最大的投入。首先，对人才资源开发经费、教育科技经费和专项科研经费等，要列入财政预算，按时足额拨付，并要随着财政实力的增强逐步增长。其次，用人单位也要加大这一方面的投入，要从企业利润和单位办公经费中列出一部分资金，支持人力资源开发，鼓励单位的干部职工积极参加各类学习培训活动。再次，要加强对社会资金的引导，鼓励社会资金以多种形式参与人才开发，建立社会化的多元投入机制。
（四）努力营造人才强县的浓厚氛围。要真正把人才作为“第一资源”，把做好人才工作作为振兴**的千秋大业来抓。特别是各级领导要对人才倍加呵护和珍爱，为全社会作出爱才惜才、重才用才的榜样。各部门要协调配合，不分彼此，努力给各类人才提供优良的成长条件和创业环境。要在全县上下倡导“爱护人才就是促进发展，浪费人才就是妨碍发展，刁难人才就是破坏发展”的理念，使全社会都来真心实意地关心人才、尊重人才、支持人才，使投身**建设的各类人才都能从内心感受到他们在这片热土上有干头、有劲头、有甜头、有奔头，真正把**作为他们建功立业、实现自我价值的理想场所。
同志们，事业呼唤人才，人才推动事业。我县经济社会的快速健康发展需要千百万人才作保障，**的美好未来要靠全县干部群众来共同创造!我们一定紧紧团结在县委周围，以“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，努力开创我县人才工作的新局面，为实现**的新跨越提供坚强有力的智力支持和人才保障！