“复合型”转化，逐步实现专业与需求的合理对接。
（三）以改革创新为动力，完善人才工作体制和机制。人才工作的活力，取决于体制和机制创新。一是要以业绩为重点，创新人才评价机制。对人才准确、客观的评价，是选好人用好人的前提条件。对人才评价要注重能力、业绩，逐步形成党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在业内和社会认可的人才评价机制。逐步建立起以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系，构建群众评价、专家评价、市场评价、测评技术评价的人才评价系统，努力提高人才评价的科学化水平。二是要注重改革，创新人才选拔任用机制。要建立以竞争择优为导向、有利于各类优秀人才脱颖而出的人才选拔任用机制。进一步深化干部选拔任用制度改革，扩大民主、加强监督，加大公开选拔、竞争上岗的力度，加大选拔任用年轻干部力度，加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度，增强干部队伍活力。结合事业单位岗位设置，在事业单位广泛推行岗位目标管理制度。建立健全“名医”、“名师”评选、激励、考核机制，注重阶段考核，确保“名医”、“名师”能“上”也能“下”。三是要注重奖励和惩戒，创新人才激励机制。要把人才价值与激励机制联系起来，真正使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，使一切创造社会财富的源泉充分涌流。建立人才创业扶持资金，完善资金管理办法，注重表彰奖励在培养、吸引、用好人才等方面成绩显著的单位、组织和个人。对为推动我县科技进步和经济社会发展作出突出贡献的人才，要给予重奖。
二、统一思想，认清形势，充分认识做好人才工作的极端重要性
为政之要，贵在用人。有非常之人，才有非常之举；有非常之举，才有非常之事。二十一世纪最大的竞争是人才竞争，经济发展最需要的资源是人才资源，人才资源已成为当前最重要的核心战略资源。现在，越是发展快的地方，对人才的需求量也越大，对人才的吸引力也越大；越是经济欠发达的地方，人才紧缺的矛盾也更加尖锐，人才的流失现象也更为严重，涵养人才的成本也就越高。人才是经济、社会发展中最具活力的要素，有了人才才能吸引更多的资本，才能带来更多的项目。根据全县人才资源的初步调查，我县专业技术人员万人拥有量还不到100人，且绝大部分集中在教育、卫生等行业。同时人才总体质量较低，高学历人才偏少，科技带头人才缺乏，高层次人才青黄不接等问题也十分突出。而当前**正面临重大的发展机遇期，南渝高速公路的通车，南渝铁路、嘉陵江二桥也即将投工建设，进一步提升了**的区域优势，为**更好地融入“**一小时经济圈”奠定了坚实基础。那么，如何将区域优势转化为发展优势，那就需要一大批的优秀人才。这好比我们有了功率强大的航母，还需要一大批优秀的船员、水手一样。可以说，当前是形势逼人，不进则退。**要发挥自身优势，实现跨越式发展，就必须牢牢抓住人才队伍建设这个根本，大力培养人才、吸引人才、使用人才、留住人才，在人才的培养、引进上实现跨越；要通过不懈努力，培养一大批眼界开阔、思维敏锐的党政领导人才，一大批深谙市场法则、具有开拓能力的经营管理人才和一大批技艺精湛、勇于创新的专业技术人才，一大批适应市场需求、具有较强操作水平的技能型人才以及一大批致力于农业产业结构调整、具有较强致富带头能力的农村实用人才。
我们各成员单位及相关单位作为人才工作的具体承办单位，一定要充分认识到人才在经济社会事业发展中的重大作用，深刻理解人才工作的极端重要性，要真正把人才视为“第一资源”，要认真履行“一把手”抓“第一