编者按：本文主要从找准症结，锐意进取，着力解决人才工作中存在的突出问题；统一思想，认清形势，充分认识做好人才工作的极端重要性；突出重点，强化措施，全力构筑我县人才新高地；加强领导，齐抓共管，努力开创我县人才工作新局面，对县委书记理论教育会议讲话进行讲述。其中，主要包括：要进一步加强人才的培养和引进，切实解决总量不足和素质不高的问题、要大力优化人才结构，切实解决人才结构不合理的问题、以改革创新为动力，完善人才工作体制和机制、为政之要，贵在用人、要突出抓好党政领导干部队伍建设、要突出抓好企业经营管理者队伍建设、要突出抓好技能型人才队伍的建设认真落实党管人才的领导职责、科学制定人才建设的发展规划、不断加大人才工作的经费投入、努力营造人才强县的浓厚氛围、人才投入是效益最大的投入。首先，对人才资源开发经费、教育科技经费和专项科研经费等，要列入财政预算，按时足额拨付，并要随着财政实力的增强逐步增长，具体材料请详见：
同志们：
一、找准症结，锐意进取，着力解决人才工作中存在的突出问题
20*年，我县人才工作虽然取得了一定的成绩，也得到了市委领导的认可，特别是我们的“人才名牌战略”，获得了全省组织部门唯一一个党政人才选拔的“**奖”，很不容易。大家要进一步理清工作思路，认真研究人才工作中出现的新问题，完善工作机制，创新工作方法，确保我县人才工作取得新的成就，不断适应经济、社会发展对人才的新的需求。
（一）要进一步加强人才的培养和引进，切实解决总量不足和素质不高的问题。我县人才队伍数量尽管逐年有所增加，但人才总量不足、密度偏低、质量不高的问题依然十分严重。在培养上，我们既要注重人才数量的扩张，又要抓好人才质量的提升。各级各部门各单位都要结合实际选拔一批素质较高、有开发潜力的同志作为培养对象，给他们“指路子、压担子、架梯子、找位子”，努力为他们创业创造便利条件，促使他们健康成才。要积极探索多渠道多形式的培养方式，尤其要做好“从岗位发现人才、以实践培养人才”的工作，努力使每一个人的聪明才智都得到充分开发和发挥。
（二）要大力优化人才结构，切实解决人才结构不合理的问题。我县人才队伍的结构性矛盾十分突出。具体表现在两个方面：一是人才分布不合理。机关事业单位人才多、企业人才少，城市人才多、农村人才少，社科类人才多、经济类人才少。二是专业结构不合理，经济管理与工程技术等领域的人才奇缺。教育、文化、卫生三大行业占了专业技术人才中的80%以上，而与经济社会发展密切相关的产业、行业，专业人才严重不足，特别是外经贸、法律、金融保险、城市规划、建筑、房地产、计算机应用等，甚至出现了局部人才真空现象。无论从人才分布还是专业构成看，我县的人才结构都是典型的经济消耗型结构，而不是经济创造型结构。这样一种结构，必然会对我县经济发展的速度、质量和效益带来负面影响。我们要从发展这个第一要务的政治高度来认识优化人才结构的问题，大力改变现有结构失衡问题，加速全县经济社会发展进程。要引导党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才、农村实用人才等五类人才自由流动，加大力度鼓励各类人才投向经济一线施展才干，从而使目前人才分布不合理的现状逐步改善。要摸清各类专业人才需求底数，按照省、市要求，做好人才统计、分析工作，积极向党委、政府谏言献策。做好人才培养工作，要按照全县人才队伍建设的总体要求，加大现有人才培养力度。同时，也还要有针对性地向外招揽一批急需人才。要创新用人思路，想方设法做好现有富余专业人才向邻界专业的转行培训，化弊为利，反拙为奇，促进人才向