源开发工作取得了新进展
我县作为市定农村人才资源开发试点县,在过去抓农村人才取得的经验基础上,继续采取以点促面的方法,推动全县农村人才开发工作进一步向纵深发展。我们重点抓了xx镇等十三个试点乡镇农村人才开发,确定xx镇、xx乡为农村人才开发联系乡,xx村、xx村、xx村和xx村为农村人才开发的联系村。建立了社上有点子,县、乡、村有册子的农村人才开发体系。开展了首次县级农村优秀人才选拔工作,共选拔享受县政府津贴县级农村优秀人才10名;各乡镇选拔10名乡镇级农村优秀人才,享受乡镇财政补贴。搞好了农村人才界定和分类工作,为农村人才数据库建设做好了充分准备。通过一年多时间的农村人才资源开发,初步建立了一支强有力的农村人才队伍,目前,全县有农村人才186230人(其中:行政管理人才13961名;经营管理人才15401名;技术推广型人才11622名;能工巧匠型人才90296名;转移型人才94845名);加强了农村专业合作组织建设,建立各种专业协会63个,纳入协会管理的农村人才15万人。去年3月18日省人事厅组织农村人才资源开发调研组来我县进行了调研,省上领导充分肯定了我县的农村人才资源开发工作,调研组对我县的农村人才资源开发工作思路清晰、措施具体、工作落实、成效明显给予了充分的肯定。
4、人才资源市场化配置功能进一步增强,人事人才工服务地方经济工作更加明显
县人才市场于去年3月建立,并依托县人才市场在xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等乡镇初步建立起了以人才市场为龙头、乡镇为载体、各村支书(主任)为联系点的农村人才输出体系。到12月底,人才市场求职登记达839人,向康师付集团、美心集团、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才576名(其中农村人才497 名)。
5、工资福利工作稳步推进
去年,我们制定了《关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》,本着公开、公平、公正的原则,向一线科技人员倾斜,为680名事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续,调动了事业单位工作人员的积极性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研,形成了调研报告送县政府审定。同时,还为全县机关事业单位2002、2003年连续两年考核称职以上人员15233人办理了正常晋升工资手续;为执行职级工资制,连续3年优秀或连续5年称职的158人办理了晋升级别并增加了工资;对全县358名新参加工作的人员办理了定级手续;及时为晋升职务、收回安排工作、农林水一线科技人员浮动或浮动转固定人员办理了增资手续;为机关事业单位工人取得技师职务的18人办理了聘任手续,为取得工人技术等级56人办理了增资手续。
6、编制管理和机构改革取得了新成效
按照上级对机构改革的总体部署,按照资卫办[2003]267号文件要求,去年,改革了乡镇卫生院的管理体制,将乡镇卫生院上划到县卫生局管理,并对69个乡镇卫生院核定了公共卫生人员编制167个,同时按改制、归并、了断关系办法,对24个地名卫生所进行了改革。
根据资府发[2003]27号文件精神,在原防疫站的基础上,组建了县疾病预防控制中心,设立了卫生执法监督所。
对农村能源、柠檬科研等职能进行了调整,并根据上级有关规定归并了机构。通过改革,县沼气局更名为农村能源办公室,整体划归县农业局管理,并按川委发[2008]4号文件要求,将县建设局承担的农村能源行业管理职能划入县农业局。撤销了县柠檬开发办,组建了县柠檬产业发
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