矿属各支部:
为了进一步加强全矿员工的思想道德建设,不断提高员工队伍素质,促进**矿持续快速健康发展。矿决定,以纪念学习雷43周年为契机,结合三月份学雷锋活动,在全矿开展以“弘扬雷锋精神,做文明员工”为主题的员工思想道德教育活动。一、目的意义
弘扬雷锋精神,做文明员工,是时代发展的需要。今年是毛泽东主席“向雷锋同志学习”题词43周年。四十多年来,雷锋精神激励了一代又一代人。当前,在市场经济的新形势下,在全面建设小康社会的进程中,我们的员工如何树立正确的人生观、世界观和价值观,如何处理个人与集体、个人与矿井的利益关系,以怎样的姿态投身矿井建设、投身企业的改革实践、投身于全面建设小康社会的伟大实践中,雷锋精神以其博大深刻的思想内涵为我们提供了很好的学习教材。弘扬雷锋精神、做文明员工,就是学习雷锋做新时代建设者的具体实践。
弘扬雷锋精神、做文明员工,是**矿建设发展的需要。今年是我们**矿进入持续、快速、健康全面发展的一年,是实现高起点起步、跨越式发展,再创各项工作新辉煌的重要一年。实现矿井发展目标,需要建设一支高素质的文明员工队伍。在员工中开展“弘扬雷锋精神、做文明员工”活动,推动《公民道德建设实施纲要》的进一步落实,加强员工的思想道德建设,是建设高素质文明员工队伍的重要措施。
弘扬雷锋精神、做文明员工,是教育员工爱矿山、做主人,爱护公物、爱护环境,树立文明新风的需要。试生产以来,我矿两个文明建设协调发展,员工队伍整体素质不断得到提高。但近一段时间,却出现了一些与我们新矿井那种积极进取、奋发向上的精神氛围不和谐的现象。如副井下刚粉刷过的巷道被抹上黑手印,标准化行人上山阶梯的设施被损坏,浴池新装修的插板被划上道道、扎上眼,有的员工洗澡时在池内打肥皂,有的上厕后不冲刷。甚至有个别员工在井下打架,还有的集体工偷铁,等等。这些行为和现象,既损害了员工的工作环境和生活环境,也损害着员工队伍形象和矿井形象。弘扬雷锋精神、做文明员工,对于教育员工爱护公物、维护集体利益,树立文明新风有着重要意义。
二、活动的时间
此项活动以三月份为重点,贯穿全年。
三、方法和步骤
这次教育活动分学、查、帮、评、树五个步骤来进行。
第一步:学。
由各单位利用班前会等形式组织员工学习雷锋事迹,进行雷锋精神教育。同时,要结合学雷锋进一步学习《公民道德建设实施纲要》有关内容,学习矿规矿法,学习大平矿员工道德规范“十提倡、十反对”,及先进人物精品故事。通过学习,使员工在提高思想熟悉的同时,在心灵上受到启迪和熏陶。
第二步:查。
在认真学习,进行雷锋精神教育基础上,各单位要组织员工查摆本单位思想道德方面存在哪些问题,存在哪些不文明行为,有哪些具体表现,有哪些典型的人和事例。
第三步:帮。
各单位对查摆出的不文明行为、不文明现象典型的人和事,要制订和落实帮教措施,落实帮教责任人,进行帮助教育,使其深刻熟悉并得到转化。
第四步:评。
“评”即考评文明员工。从三月份开始,每月进行考评。文明员工的考评同安全矿工奖励挂钩。对于一般不文明行为,按矿有关规定处罚;对于严重不文明行为,取消安全矿工奖。不实行安全矿工奖的单位与奖金挂钩。具体考核由安监中心、武保科、行政科、劳动纪律检查组负责。并设立曝光台,每月对不文明行为进行曝光。同时在安全办公会上进行通报。对问题严重单位的党政正职要给予一定的处罚。
第五步:树。
在每月评选文明员工的基础上,要注重培养选树弘扬雷锋精神、思想道德方面的先进典型,矿将在