和建议。
积极推进政务公开工作。我局作为全区首批实行政务公开的单位，在借鉴市局和其它县区政务公开经验的基础上，不断加强自身建设，率先推行“政务公开、民主监督”制度，早在年就将政务公开内容制作成版面悬挂于办公区内，方便群众监督。近几年，我局不断加大此项工作力度，为使人事工作做到真公开、实公开，我们以“公开不假，监督不软”为目标，以“实事求是，科学管理”为手段，努力健全各项规章制度，并在落实上下功夫。首先，根据工作需要，对规章制度进行了完善与补充，使制度更符合工作实际，如加入了“政务公开责任追究制度”，明确了违反工作纪律应追究的责任，对工作人员起到了监督制约的作用。二是广泛公开办事程序及内容，通过会议、文件、信息等形式，及时将办事依据、办事程序、办事职责、办事结果等应该向社会公开的事项公开。三是完善社会监督机制，聘请十五名人事工作监督员，先后召开四次人事人才工作座谈会，广泛征求社会各界的意见和建议。四是发放调查问卷，在全区范围内发放六十余份调查问卷，将全局各个科室及每个工作人员都置于群众监督之下，让群众评价，给群众发言权。通过以上种种方式，政务公开不再是一句口号，而成为指导各项工作的航标；政务公开落实得好坏，成为评价我们工作的一个重要指标。
扎扎实实开展“双包双联”活动。我局从讲政治的高度出发，积极响应，迅速行动，把这项活动作为加强党建工作的一项重要任务来抓，紧紧围绕所包姚村乡圪瘩村的实际情况，充分发挥我局自身优势，为该村解决了困扰群众多年的人畜吃水问题，受到了群众的一致好评。我局还抓住村村通电视的有利时机，积极与区文体委联系，在该村设置了两套电视信号接收设备，使村民们由原来可以收到一套节目增加到现在的四套节目，开阔了群众的视野。
开展精神文明创建活动。精神文明建设是我局历年来抓的一件大事，为保持“文明单位”的荣誉称号，我局用“文明认”十条标准要求全局干部职工。在创建文明环境和文明办公秩序上，大力改进思想和工作作风，讲文明、讲礼貌，不断提高为民服务的水平和质量。响应政府号召，积极为实区捐款捐物，为帮扶单位姚村镇圪垯村的特困户送去慰问品，组织职工到双塔烈士陵园、刘胡兰纪念馆进行爱国主义教育，积极参加机关工委组织的“庆七一”合唱、演讲比赛等，活跃了全局文化生活，增强了干部职工的凝聚力，全局上下团结一致，心往一处想，劲向一处使，充实展示了人事局积极向上的良好形象，受到了上级机关的好评。