后备干部政治理论水平，增强了后备干部履职能力。
认真做好干部调训工作，3按照区委组织部大规模培训干部的要求。坚持分层次，多渠道开展培训，不断拓宽培训工作履盖面，全乡53名机关干部职工全部都参加了培训，村（居）三职干部20名和472名党员都参加了不同层次的政治理论学习，累计培训时间达12天。认真落实《区“十一五”人才资源发展规划》加大了本乡各类人才的培训，特别是农村经纪人和农业专业技术人才的培养工作。
每年度向区委组织部和区纪委报告一次，4建立健全了党员领导干部个人有关事项报告制度和领导干部配偶、子女及其配偶从业情况报告制度。若有临时重大事项发生，则实行随时报告制度。
切实解决好老干部的政治待遇、生活待遇和实际困难，5高度重视和支持老干部工作。认真落实中央、市委、区委有关政策。今年重阳佳节，乡党委筹集资金组织老干部到发达地区参观学习，接受党性教育，并与他交心谈心，使老干部们深受感动，从而激发老干部们更好地发挥余热。
组建事业党支部联合型党组织1个；选派6名机关干部到村工作，6组建 猕猴桃专业合作社党支部产业型特色党组织1个。并出台了驻村干部管理考核办法，均能做到吃在村、住在村、干在村，作用发挥较突出。接受3名大学生村官分别到中心场社区、村、 村、楼坪村担任村支部书记助理或村主任助理，并建立健全了对大学生村官的帮带、管理和考核细则，确保大学生村官安心扎根在基层，无“截留”现象；接受区人事局选调的1名农业专业技术人才和区林业局下派的1名专业技术人才到乡农业服务中心工作，充实了乡农业专业技术力量。
德政测评的基础上，7村（社区）两委”换届严格坚持标准和程序。全面推行公推直选，成功选出7名村（社区）支部书记，7名村（居）主任，26名支部委员，28名村（居）委员，一肩挑比例达15%通过换届选举，既优化了乡村两级领导班子结构，又激发了广大党员、群众的参与热情，密切了党群干群关系，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。
并顺利通过验收，8全乡6个村的公共服务中心全面峻工。合格率达100%
全年共发展预备党员8名，9发展党员工作严格坚持标准和程序。预备党员转正8名，其中发展35岁以下党员7名，占发展总数的88%发展高中以上文化的党员7名，占发展总数的88%发展女党员4名，占发展总数50%农村党员每人每年30元活动经费以支部为单位足额落实到位，全年全乡共收取党费12000元，按规定足额上划区委组织部党费专户8400元，并在党务公开栏内进行了公示。
90%以上流动党员纳入有效管理；每年划拨活动经费5000元。流动党员联系、教育覆盖面达75%提前完成了基层党组织和党员数据及党内统计年报表工作。10建立健全了流动党员台帐和双边共管机制。
完成率达到44%班子成员讲党课10人次，11今年大规模培训党员210名。党员参加组织生活达99%开展民主评议党员2次。深入开展“万名党员心连心”活动，机关党员干部结穷亲58户，全年向党内温暖工程捐款5000元，共帮扶慰问困难党员和贫困群众200多人次，送去慰问金4万余元，实物160件。老党员生活补贴及时足额发放到位，全年共发放老党员生活补贴13.384元。
1212371党建信息平台”建设党组织简介、党组织信息、党员信息完整度和管理员设置率、党员登录率均达到100%每个党组织做到每月开展1次组织活动。
完成了每月组织党员群众收看2次240分钟的任务，13全乡6村1
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