nbsp; 其三，信息技术的充分发展、因特网的普及打破了信息的垄断，从根本上改变了以往被领导者只能从领导者那里获取信息的状况，领导者不再是“信息的中心”。原来必须领导者做的事，现在拥有信息的被领导者完全可以胜任。如翰•奈斯比特认为，信息化能提供官僚机构绝不能提供的东西——横向联系，电脑将“粉碎金字塔”,把社会结构从“等级制结构”变为“网络状结构”。这里所涉及的，正是领导方式的转换：从极权领导向简约领导的转换。这种简约化了的领导力，正是构建和谐社会所必需的。
践履平民领导力。和谐社会的领导力不能高高在上，不能脱离群众，尤其不能处于与被领导者相对立的状态；而应扎根于群众之中，谋求与被领导者的和谐相处，谋求领导者与被领导者的共同利益。和谐社会的领导力应来自于领导者和被领导者的互动，本质上存在于被领导者之中，就是说，只有受到被领导者真心拥护的领导力才是富有成效的领导力。外在的、强加于被领导者头上的领导力是不能建构出和谐社会的。
和谐社会的构建需要平民领导观指导下的平民化领导力。所谓平民化的领导力，即扎根于人民群众之中的领导力。为夯实我党的执政基础，必须构建好平民化的领导力，也即从人民群众中吸取强化领导力的源泉。为此：
一要确立服务意识、公仆意识。坚持领导就是服务的理念，坚持做人民的公仆，牢固确立群众观念，树立执政为民的正确权力观，真正代表人民掌好权、用好权，践行“三个代表”，落实科学发展观，殚精竭虑，一心为民。决不能把权力作为获得金钱、美女的工具；或把权力当作个人飞黄腾达、光宗耀祖的途径；或把权力当儿戏，敷衍塞责，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，甚至胡作非为，损害人民的利益。
二要实现领导观和领导手段的转换。包括：其一，从集权领导向分权领导转换。其二，从有界领导向无界领导转换，即打破领导者和被领导者的界限，领导作用不再集中在少数人手中，而是人人都可发挥领导作用。其三，从无限领导向有限领导转换。既然领导的作用植根于广大被领导者之中，因此，在平民领导观看来，没有无限的领导，只有有限的领导。领导者应把更多的空间、更多的机会、更多的权力、更多的责任留给被领导者，而不能大权独揽，充当孤胆英雄。
三要从领导体制上加以保证。和谐社会的领导力需以扁平化的领导体制为组织依托。就领导决策而言，和谐社会的领导力则以现代化决策体制保证决策的科学化和民主化。