一、解放思想，更新观念，开拓创新，强化服务，开创人事工作新局面。对涉及人们群众切身利益的工资工作、职称评聘工作、老干部离退休审批工作等，能当场办理的当场办理，不能当场办理的五个工作日内处理完毕或给予答复，不让群众跑第三次。
二、进一步做好引进人才、推荐人才工作。人事局将组织有关人员深入到全区的重点企业及民营企业，了解他们的用人需求及技术难题，充分发挥人才市场的载体作用，及时向企业推荐人才、提供人才服务。人事局将定期组织企业参加省、市举办的人才交流会，为企业搭建服务平台。同时为企业引进的人才搞好人事代理服务。对一些技术难题，将通过上级人事部门与省、国家外专局进行联系，有计划地聘请一些外国专家进行技术指导，做到想企业之所想，急企业之所急，努力为企业排忧解难。
三、进一步做好事业单位招考工作。对东昌府区生源的毕业生及时做好报到登记工作，在以后的事业单位招考中，进一步放宽招考的范围，进一步降低招考的门槛，允许国家承认学历的成人考试、自学考试、函授考试毕业生报名，让更多的人才有机会同台竞争，从而为我区的经济社会发展提供坚强有力的人才保障。
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