一、创新学习形式，丰富学习内容，不断强化学习效果。
我们始终把理论学习放在首位，根据党员实际情况和工作特点，坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与专题讨论相结合、记写学习笔记与撰写心得体会相结合，按照"六有四落实"的要求，制定学习计划，建立学习制度，编制工作流程，采取五项措施，强化学习效果。一是坚持领导带头，示范"带"学。局领导班子成员在参加中心组学习的同时，自觉以普通党员身份参加所在支部的集中学习，主动挤时间加强个人自学，认真研读规定书目，带头撰写心得体会、带头讨论发言、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头边学边改，以实际行动带动广大党员干部真信真学。二是组织专题讲座，辅导"领"学。采取"请进来、走下去"的办法，邀请区委党校讲师为党员干部作专题辅导，进行面对面交流。班子成员精心备课，为党员干部上党课、做报告，解疑释惑，引导广大党员干部学深学透，形成共识。三是开展理论测试，以考"促"学。将科学发展观学习的重点和难点问题编排成测试题，定期组织测试，查漏补缺，强化学习效果。止目前，已举办专题辅导报告会2期，开展集中培训6场次，组织理论测试2次。四是坚持分类指导，灵活"挤"学。局机关党支部针对退休党员行动不便的实际，采取结对帮学、上门送学、寄送资料助学等方式，组织退休党员开展学习，参学率达到了100%。人力资源配置中心党支部根据业务特点，开展早读和夜读，鼓励党员干部结合业务工作抽空自学。止目前，各党支部组织党员干部集中学习已达到50小时以上，人均记学习笔记1.5万字，最多的达到了3万字，撰写心得体会2篇。五是搭建学习平台，互动"助"学。在局机关和人力资源配置中心门户网站开设了"学习实践活动专版"， 设立了学习园地和活动信息简报，及时发布活动信息，展示活动剪影，总结宣传学习实践活动中的好经验、好做法，为大家学习交流搭建了平台，营造了浓厚的学习氛围，增强了学习效果。
二、注重调查研究，广泛深入讨论，认真解决突出问题。
坚持把开展调查研究、解放思想大讨论和体制机制创新有机统一起来，围绕区委、区政府工作重点、群众关注的热点和制约科学发展的难点，深入基层问计于民，破解难题。一是深入开展调研。研究确定了促进高校毕业生就业、实施事业单位岗位设置管理、深化地方行政机构改革、构建人事公共服务体系、加快人力资源市场建设等10个方面的调研专题，由班子成员领题，下属单位和各股室承题，采取深入基层、召开座谈会、查阅资料等多种形式，开展广泛深入的调研，27名党员干部人人撰写了调研报告，做到了现状分析透彻，目标思路明确，措施办法可行。通过评比，精选出11篇质量较高的调研报告在全体党员干部中进行了交流，起到了总结经验教训、创新工作思路、促进工作落实的作用。二是广泛征求意见。积极开展 "三进三问"活动，采取多种形式，广泛征求意见建议，向社会各界发放调查问卷60份，征求意见表120余份，走访服务对象30余人次，共征求到各方面意见建议6条。对征求到的意见和建议，采取"向前再迈一步"的办法，由有关股室、下属单位"走出去" 与提出意见的部门和单位进一步沟通，"请进来"共同研究解决办法，为下一步做好分析检查、整改落实奠定了基础。三是深入开展解放思想大讨论。紧密联系思想、工作和作风实际，从党员领导干部和普通党员两个层面展开讨论。领导班子及班子成员主要