围绕"什么是科学发展观?在人事编制工作中如何实践科学发展观"进行讨论，党员干部主要围绕"在科学发展观实践中我怎样做"进行讨论，着重在分析问题、查找原因上下功夫，统一了思想认识，明确了各自在推动科学发展中的职责定位和工作思路。四是切实解决突出问题。按照边学边改、即知即改的要求，立足工作实际，着力解决群众急盼解决的热点、难点问题。针对全区就业形势严峻的问题，我们积极开展就业创业培训，组织举办"大学生村官"知识更新培训班2期，未就业毕业生就业创业培训班4期，培训人员280人。切实加强就业指导服务，组织举办"人才招聘周"活动，主动与入驻*工业园区的金风科技、中复连众、中材科技、中航惠腾、*热电厂等大型企业联系，提供就业岗位3800多个，重点向"三支一扶"和到基层服务期满的未就业高校毕业生进行了推介，同时，面向未就业高校毕业生组织公开招考事业单位工作人员32名，有效促进了高校毕业生就业；针对当前"三春"生产中农民群众急需技术服务的实际，积极与省、市引智部门联系，引进荷兰蔬菜专家来我区开展技术服务，向农民群众现场传授日光温室蔬菜种植和病虫害防治技术，并集中开展技术培训，受到了农民群众的欢迎。与组织、纪检部门配合，对长期离岗人员和机关事业单位私自借调人员的情况进行了清理调查，研究制定了《*区干部交流暂行办法》，对部分单位的编制进行了调整，消化了超编人员，进一步规范了全区机构编制和人事管理秩序。
三、坚持工学并重，以工促学，切实推动当前工作。
把学习实践活动同完成人事编制工作任务紧密结合，坚持学中干、干中学，以当前各项工作任务的落实来检验学习实践活动的效果，切实做到了两手抓、两不误、两促进。一是稳步实施事业单位岗位设置管理工作。在摸清各事业单位的性质、类别、人员结构、编制和岗位现状的基础上，研究制定了《*区事业单位岗位设置管理实施工作安排意见》和《实施操作规程》，召开动员会议，培训业务骨干，列出详细工作推进表，抓好核定岗位结构比例、确认岗位等级和签订聘用合同等重点工作。目前，已完成230个事业单位岗位设置方案的审核工作。二是全面推行乡镇编制实名管理工作。按照"先行试点，积累经验，分步推行"的工作思路，在乡镇建立机构编制管理证、控编通知单和在编人员编制卡"三位一体"的机构编制管理平台，将编制落实到岗到人。三是认真做好人力资源交流开发工作。切实发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，加大对各类人才的交流开发。元至四月份，举办大型交流洽谈会5期，专场交流会2期，接待用人用工单位183户，提供就业岗位4262个，有2964人与用工单位签订了用工意向协议，有组织向省外用工单位输转劳动力136人。四是不断提高机关党建工作水平。组织党员干部开展"人诚事公，高效和谐"人事服务品牌创建活动和"问责提效"促落实活动，狠抓机关效能和作风建设，进一步促进了党员干部作风的转变。
总之，经过这一阶段的精心组织、周密部署、狠抓落实，我局学习实践活动进展顺利，并取得了初步成效，为后几个环节的展开奠定了较好基础。我们将以这次交流会为契机，学习各单位的好做法、好经验，进一步提高思想认识，加强组织领导，突出实践特色，抓好学习实践活动各阶段、各环节任务的落实，真正达到思想认识显著提高、突出问题得到解决、体制机制更加完善、科学发展有效推进的总体要求。