事服务体系。探索设立人才服务中心，实现点上受理、面上服务，为非公企业及人才提供人才引进、申报专业技术职务任职资格、职业资格考试鉴定和注册登记、人事档案挂靠与服务、人才业绩诚信档案建立与服务等，努力做到“一站式”服务。
2、深化党员人才工程，实现非公企业党建和人才工作的双赢。党员人才工程是实现非公企业党建和人才工作双赢的很好载体。我区非公企业党建工作起步较早，基础也比较扎实，我们要充分利用好这一优势，加大深化力度，进一步实现非公企业党建和人才工作的双赢。深化非公企业党员人才工作，关键是企业家要重视、要支持。非公企业党组织要积极探索党员人才工程实施的方法和途径，进一步完善党员人才队伍素质提升机制，不断提高生产经营技术骨干中的党员比例和党员队伍中生产经营技术骨干的比例。此外，要加大人才工作者的培训力度，采取请进来、走出去的方式，不断提高人才工作者的业务能力，使非公企业人才工作者成为行家里手。刚才对非公企业“十佳人才工作者”的表彰很好，有利于推动全区人才工作者队伍建设。
3、以点带面，总结、推广示范企业的经验和做法。每个乡、镇、街道要精心选择1至2家企业作为非公企业人才工作示范企业创建单位，加强与他们的联系和指导，及时提炼出可供参考、借鉴的经验、做法。区委人才办要选择若干家不同行业、不同规模、不同层次的非公企业，进一步加以指导、培植和总结、完善，以点带面，充分发挥辐射带动作用。
三、加强领导，狠抓落实，扎实推进我区非公企业人才工作上新台阶
一要加强领导抓落实。当前，我区非公企业人才工作正处于进一步强化领导、整合力量、深入推进的重要阶段。各级党委政府要牢固树立科学的人才观，按照党管人才的要求，真正把非公企业人才工作作为党委政府工作的重要组成部分，摆上重要议事日程。要建立健全区、乡镇街道、非公企业三级联动机制，区级层面，要在区委统一领导下，组织部牵头抓总，人劳、经贸、科技等有关部门各司其职、密切配合，切实把做好非公企业人才工作作为服务我区非公有制经济发展的重要措施来抓。乡镇街道层面，要在党委（党工委）领导下，明确和充分发挥党委（党工委）专职副书记的牵头抓总、组织协调和督促抓落实的重要作用。在专职副书记的具体牵头协调下，组织委员和分管工业的政府（办事处）副职要分工抓好工作落实。企业层面，由分管人才人事工作的副总牵头负责，人力资源部负责人和企业党组织负责人具体抓好工作落实。
二要明确职责抓落实。组织部门要发挥好牵头协调作用，制定非公企业人才队伍建设实施意见，并抓好督促落实工作。宣传部门要切实加大宣传力度，协调和管理新闻单位有针对性地开展宣传工作，努力营造良好的舆论氛围。人劳社保部门要出台人事人才服务措施，建立健全人才服务中心，维护非公企业人才合法权益，要扩大社会保障的覆盖面，把非公企业纳入社会保障的范围，落实非公企业聘用人才失业、养老、医疗等社会保险待遇，切实解除非公企业人才的后顾之忧。经贸部门要定期举办各类论坛，研究建立经营管理人才评价体系，组织非公企业人才开展业务培训。统计部门要定时对非公企业人才的结构、分布、数量、素质等要素进行监测统计，及时发布统计报告，为非公企业进行人才资源开发提供信息支持。工商联（商会）、企业家协会、青年企业家协会、行业协会要充分发挥桥梁与纽带作用，多层次多渠道向党委、政府部门反映情况，传递信息，做好沟通工作。
三要强化督查抓落实。区委人才办要加强对非公企业人才工作的检查和指导，督促各乡、镇、街道及有关部门、有关企业贯彻执行非公企业人才工作
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