力。经过努力，力争到2010年，我区非公企业人才总量达到6.5万人，并打造一支开放开明、思源思报、守法守信、创业创新的企业经营管理人才队伍；打造一支有知识、能创新、讲团队、比奉献的专业技术人才队伍；打造一支技术精湛、操作熟练、数量充足、结构合理的技能人才队伍；打造一支党性强、作风正、经验足、工作实的党务人才队伍，基本形成数量可观、结构合理、素质优良、与我区经济社会发展相适应的非公企业人才队伍。
要实现上述工作目标，我们必须坚持党管人才原则，按照科学发展观、人才观的要求，坚持把握重点与整体优化相结合，坚持服务引导与发挥企业主体作用相结合，坚持扩大总量与盘活存量相结合，坚持典型示范与以点带面相结合，深入开展以“关爱人才、和谐创业”为主题的聚才兴企活动，大力推进非公企业人才队伍建设，为我区先进制造业基地建设和非公有制经济又好又快发展提供有力的人才保证。
（一）把握关键，培养、造就一支高素质的企业家队伍，充分发挥企业家核心作用。企业家是各类人才的凝聚者、使用者和创业创新的组织者，是企业发展的核心，是推进非公企业人才队伍建设的关键。在我区拔尖人才座谈会、引进人才代表座谈会上，有一个共识就是：企业能否用好、留住人才，关键在于企业家；企业能否做大做强，关键也在于企业家的胆识、勇气和能力素质。因此，我们要把企业家队伍建设放在重中之重的位置。
1、实施企业家素质提升工程，不断提高企业家创业创新能力。制定企业家队伍建设实施意见和培训计划，健全企业家培训机制和培训网络，整合培训资源，加大培训力度，对重点骨干企业的企业家进行系统的工商管理知识培训，选送部分成长型企业家到国内著名高校培训深造。推进企业家示范梯队建设，通过推荐选拔，首批重点联系和跟踪培养20名分布各主导产业的领军型企业家，以及30名年纪轻、素质高、有发展潜力的成长型企业家，培育典型，使他们在创新创业中发挥示范引领作用。充分发挥商会、企业家协会、青年企业家协会和各行业协会作用，利用企业家发展论坛、企业家沙龙、双休日专题讲座、“中国台州企业家远程教育网”等载体和平台，大力提升企业家素质，更新企业家理念，强化企业家创新创业意识，努力打造一支具有战略思维和世界眼光、能带动广大中小企业持续发展的企业家队伍。
2、企业家要有强烈的社会责任意识。在当今经济竞争全球化与构建和谐社会的大背景下，希望广大企业家在发展壮大企业的同时，自觉承担起践行“思源、思进、思报”的责任和义务，这是省委书记赵洪祝同志在考察台州工作时对非公企业和企业家提出的要求。企业家要进一步认识到自身的发展离不开党的好政策，离不开好的社会环境，离不开党委、政府等各方面的关心和支持，离不开家乡人民的哺育；要继续承担起黄岩经济社会发展的重任，做强做大企业，为家乡提高自主创新能力，创新产业、创新品牌、创新增长方式、创新发展模式，促进经济又好又快发展作出积极贡献；要切实把实现自身价值与实现社会价值统一起来，积极从养家致富向产业报国、承担社会责任和企业公民责任转变，积极参与各类社会公益事业和慈善事业，共建和谐社会。
3、企业家要高度重视人才队伍建设。一个企业人才队伍建设的成败，关键在于企业家对人才工作的重视程度。重视人才工作，就必须解放思想，转变观念，不拘一格选人用人。要牢固树立人才是第一资源的观念，坚持“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的发展理念，克服“见物不见人”的倾向，广纳贤才，把关爱人才、尊重人才、激励人才放在首要位置，使企业人才的聪明才智得到充分发挥，最大限度地调动各
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