一、突出重点，注重特色，推动我区人才工作迈上新台阶
20*年，我们要坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，从黄岩经济社会发展的实际和战略谋局出发来思考人才工作，从走在前列的要求出发来谋划人才工作，要围绕区委、区政府工作大局，突出重点，注重特色，力争凸显亮点，突破难点，弥补弱点，全面开发人才资源，努力开创人尽其才、人才辈出的新局面，为我区经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。重点要体现“三个强化”：
1、强化高层次创新型人才队伍建设。按照推进自主创新、加快产业转型升级的要求，出台加强创新型人才队伍建设的实施意见，加快培养以中青年为主体的创新型科技领军人才和创新团队。重点在各主导产业、行业和教育、卫生、农业、工程技术、社科等领域选拔、培养、资助一批学术、技术带头人，精心组织好区第五届拔尖人才选拔工作。要加大高层次人才培训和引进力度，加强高层次人才创新载体建设，积极引进大院名所，支持企业博士后工作站建设，扶持创建名师、名医、名家工作室，不断完善区域科技创新服务体系。要建立健全专家咨询制度，落实好领导干部联系优秀人才制度、拔尖人才疗休养制度和在职高层次人才健康检查制度。
2、强化非公企业人才队伍建设。非公企业人才队伍建设是今年全市人才工作的重点，并作为亮点工程来打造。市里将召开现场会，推进和深化这项工作。我们要按照“聚才强企”要求，制定和落实深化非公企业人才队伍建设的实施意见，健全非公企业人才服务体系，建立非公企业人才服务中心，完善人才市场体系，进一步推进非公企业人才资源的整体开发。区、乡两级要建立非公企业人才队伍建设联系点，着力创建一批软硬件具备、可看可学的“聚才爱才”示范企业。企业家是稀缺资源，是社会财富的创造者，要采取多种方式，大力实施“企业家素质提升工程”，以提高战略开拓能力和现代化经营管理能力为重点，搭建企业家自主学习深造的平台，全面提升企业家素质。特别要注意选拔培养一批领军型企业家、成长型企业家和“重才惜才企业家”，发挥示范引领作用，努力提升企业家整体形象。大力实施“万名蓝领培养工程”，重点联系和培养一大批优秀技能人才，扶持创建若干家先进制造业技能人才培训示范基地。继续实行高技能人才培训专项补助，加大高技能人才推荐培训力度，全力完成市里下达的120名技师、680名高级工的培训任务。
3、强化农村实用人才队伍建设。完善农村实用人才的培养、评价、激励、服务等机制，以农民专业合作社和种养殖基地为依托，区、乡两级要选拔培养一批致富创业和带富能力强的生产能手、经营能人、能工巧匠、农民技术人员，以发挥示范导向作用。建立区、乡两级农村实用人才库，大力开展农村适用技术、职业技能和创业培训，创建一批农村实用人才培训示范基地。
此外，要统筹推进社会工作人才队伍建设，稳步实施“一村（社区）一名大学生计划”。要实行专项对接，充分发挥在外黄岩籍人才联谊会和异地商会的引才引智引资作用。加大对我区西部欠发达地区的人才支持，促进区域协调发展。
二、认清形势，提高认识，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感
人才资源是第一资源。区委、区政府把人才定位为关系黄岩经济社会发展的“四大基础”之一,在区党代会、人代会和区经济工作会议报告中，均用较长篇幅*了人才工作，提出了一些要求，体现出区委、区政府对人才和人才工作的重视程度和关注程度。去年，在各部门和各乡镇街道的共同努力下，我区人才工作取得了新的成效、新的进展。主要表现在：一是人才工作运行机制更加完善，