政策体系进一步健全，人才工作投入加大，保障比较有力。二是引育并重，高层次、创新型人才队伍建设进一步加强。我区有5人新进入市拔尖人才行列，2人列入首批市宣传文化系统“四个一批”人才名单，全区共组织培训专业技术人才5900余人次、企业经营管理人才4600多人次、技能人才9700多人次、农村实用人才6760余人次，对高技能人才实行培训专项补助，经贸等部门重点与浙江大学联办了高级工商管理研修班。围绕经济社会发展对人才的需求，我区组织108家次企事业单位赴长沙、南昌、杭州等地引进急需人才。三是人才工作基础更加扎实，人才创业环境进一步改善。进一步完善人才公共服务体系，实行政策倾斜，继续为非公企业专业技术人才专题开展初中级职称评审。加大宣传力度，积极营造浓厚的舆论氛围和重才爱才的良好社会环境。四是服务发展，在外黄岩籍人才资源得到整合、开发。先后组建了在京、在杭黄岩籍硕博士·人才联谊会，拓宽了引才引智引资渠道，为在外黄岩籍人才反哺家乡、服务家乡搭建了平台。
但我们也要清醒地认识到，我区人才工作还存在不少差距：一是有的单位、有些领导干部的人才意识还不够强，工作措施还不够有力，工作的创新性和示范点建设还有待于加强。二是据人事部门统计，截止去年年底，我区人才总量达5.45万人，比20*年增加1.1万名，每万人口人才资源数为934.44，绝对值列全市第三，但增速横向比却居下游，高技能人才推荐培训数也未能完成市劳动和社会保障局下达的任务，此项工作在市对区“两个社会”考核中结果不理想。三是人才引进、成长和发挥作用的环境还需进一步优化，企业家创新创业的意识有待强化，高层次、创新型、领军型人才比较紧缺，高技能人才匮乏，农村实用人才队伍建设亟待加强。因此，我们要及时总结经验教训，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，全力实现我区人才工作争先进位。
三、加强领导，落实责任，形成合力推进人才工作的良好氛围
关于今年的人才工作安排，《区委人才工作领导小组20*年工作要点（讨论稿）》已体现的比较全面，任务也比较明确，关键在于切实抓好落实。对此，我*三点：
一要进一步健全完善人才工作运行机制。要统筹推进各支人才队伍建设，必须坚持和落实领导小组例会、成员单位联席会议等人才工作决策、沟通制度，强化对人才工作的统筹协调和资源整合。区级层面，要在区委统一领导下，建立组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。乡镇街道层面，要在党委（党工委）领导下，明确和充分发挥党委（党工委）专职副书记的牵头抓总、组织协调和督促抓落实的重要作用。在专职副书记的具体牵头协调下，组织委员和分管工业、农业的政府（办事处）副职要分工抓好工作落实。
二要对人才重点工作实行项目化管理。根据20*年人才工作要点，分类分项列出重点工作项目，进行具体细化分解，明确责任单位、责任领导、责任科室和工作时限，定期开展进度汇报和考核督查。
三要加大人才工作的总结宣传和示范点建设力度。区、乡两级要及时总结、推广人才工作和各支人才队伍建设的新举措、新经验、新成效、新典型，大力扶持、培育一批示范基地和示范点，切实营造良好的社会氛围。同时，要加强人才工作者队伍自身建设，夯实人才工作基础，不断提升全区人才工作的整体水平。