一、认真总结，寻找差距，全面回顾20*年组织工作
（一）深入实施“领导干部素质工程”，干部教育培训工作取得新成效。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，按照加强党的执政能力建设的总要求，出台了《20*-2010年*区干部教育培训规划》。全年共举办各类干部培训班24期，共培训干部1600多人次，五年内大规模培训干部的年度工作任务得到较好落实。牵头组织举办了区管干部理论学习会、第四期区管干部进修班、青年干部培训班、党务干部培训班等主体班次。坚持实行区管领导干部理论学习积分制，对领导干部年度学习情况进行量化管理和考核。积极探索建立干部教育培训工作长效机制，建立了领导干部上岗培训制度、干部培训档案制度、干部教育培训质量评估制度等一系列干部教育培训工作制度，形成了干部教育培训机制、选拔任用机制、管理监督机制“三位一体”的工作格局，进一步推进了我区干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。
（二）扎实开展第三批先进性教育活动，党的先进性建设成果有了新体现。*年全区共有14274名农村党员、非公企业党员和部分机关党员参加了第三批先进性教育活动，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，成效比较明显。在教育活动中，通过编发助学教材（《先进性教育学习问答100题》），推行“三卡”管理促学（党员学习积分卡、流动党员学习卡、党员助学卡），增强了学习效果，得到了省市督导组的充分肯定。积极开展“百名局长进百村”、“双联双评双促进”、“蹲点帮学送温暖”等活动，落实各项惠民措施，全区帮扶结对3522对，走访慰问困难群众10863人，解决实际问题4420件，为群众捐款捐物500多万元。同时出台机关党员保持先进性量化考评制、乡镇“五型”党委建设工作制度、农村党员保持先进性七项制度等长效机制，并将各项制度和各类理论研究文章汇编成书，切实巩固和扩大先进性教育的成果。我区第三批先进性教育活动群众满意率达到90.5%。
（三）认真组织换届工作，领导班子和干部队伍建设水平有了新提升。在宁溪镇成功开展乡镇党委换届试点工作的基础上，全面完成乡镇换届工作，并通过了乡镇党代会常任制度，我区新一届的乡镇班子成员在年龄、知识、专业结构上均有了明显改善，形成了以45岁以下干部为主体的梯次配备，整个换届工作程序严格、纪律严明、安排科学，注重导向，得到了社会各界的较高评价。成功召开了区十一届党代会第一次会议，党代表到会率达100%，顺利选举产生了新一届区委、区纪委班子，组织提名人选均高票当选，充分体现了组织意图。
（四）加强制度创新，干部人事制度改革取得新突破。严格按照《干部任用条例》有关规定，坚持用人标准，认真做好干部选拔任用工作,全年共调整干部11批次，涉及干部527人，其中提拔任用101人，有55名区管副职后备干部被提拔任用，出台并实施了《关于全区中层（股级）干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层（股级）以下干部轮岗和交流工作的实施意见》两项制度，全区共对313名中层干部进行了调整，其中轮岗交流216名，免职93名，辞职4名，突破了中层干部退出机制的瓶颈，促进了干部的合理流动，保持干部队伍蓬勃向上的生机和活力，受到了上级组织部门的肯定，社会总体反响良好。认真开展《公务员法》的宣传教育，组织全区2100余名机关工作人员分批进行集中学习培训，并对全区所有公务员进行了一次理论测试，完成了公务员登记的基础性工作。同时，强化年轻干部的培养锻炼，组织了45名后备干部参加青干班集中学习。
（五）认真落实《条例》规定