，干部监督工作得到新提高。认真贯彻执行《干部任用条例》，严格按照要求实施民主推荐、发布考察预告、任前审批、任前公示、任用备案等有关程序，*年全区人事调整无一例违反《干部任用条例》和有关规定。继续开展领导干部经济责任审计，切实发挥审计监督作用，今年共对6名领导干部进行了经济责任审计。全面落实信访工作领导责任制，共受理群众来信84件，接待群众来访36批次，办理程序符合要求，交办件及时报结，初信访结案率达100%，无进京赴省去市集体上访，基本做到无越级上访。
（六）大力实施人才强区战略，全区人才工作有了新推进。出台了《关于建立健全人才工作运行机制的若干意见》，制定、实施了《关于引进和培养人才的若干规定》，大力引进、培养高层次人才和紧缺急需人才，全区人才总量较快增长，结构得到进一步改善。召开了*区硕博人士新春恳谈会，相继组建了在京、在杭*籍硕博士·人才联谊会，为在外*籍高层次人才反哺家乡、服务家乡搭建了平台。借助中国台州企业家远程教育网，引导企业家积极参与学习进修，对企业高技能人才实行培训专项补助，选拔招聘首批28名高校毕业生到农村、社区工作。以“聚才兴企”为主题，积极探索为非公企业提供人才支持和服务的方法、途径，非公企业人才队伍建设扎实推进。组织开展领导干部走访慰问优秀人才代表活动，召开拔尖人才和引进人才座谈会，通过设置大幅人才工作宣传广告等措施，积极营造浓厚的重才爱才氛围。
（七）不断完善党代会常任制制度体系，党代会常任制工作取得新进展。圆满完成区第十一届党代会第一次会议的各项组织工作，对党代会常任制度进行了修改完善，初步构建了以党代表任期制、党代会年会制和党委会负责制为主要内容的制度体系。认真实施党代会代表提案制度，党代表提案答复率达100%，满意度较高。重视发挥党代表闭会期间的作用，组织了22名党代表对区第二批、第三批先进性教育活动进行视察，聘任了20名党代表担任区“执行力建设年”活动监督员，有力地推动了全区性重点工作的进展。全区11个乡镇党委全面试行党代会常任制，建立了八项发挥代表作用的制度。
（八）全面推进基层组织建设，党的执政基础得到新巩固。按照农村基层组织“先锋工程”建设五年计划，结合“百村示范·千村整治”活动，进一步深化“三级联创”活动。出台了《*区乡镇“五型”党委建设工作制度（试行）》，全面开展“五型”乡镇党委建设，进一步推进了乡镇党委的职责规范化、决策科学化和监督民主化，此项工作在全市乡镇党委建设工作会议上作了交流。认真贯彻落实《村级组织工作规程》和村级管理“三化十二制”，推行村级决策“五步法”，圆满完成了省定36个行政村活动场所建设任务，全区年集体经济收入1万元以上的村已全部达到规范化标准。完善党员信息化管理，认真实施党员量化积分考核制，不断深化完善民主评议党员工作。同时积极筹建*区社会工作委员会，不断推进“两新”组织党建工作。加大非公企业党组织的组建力度，截止去年底，全区非公企业党组织已达577家，这一工作得到市委组织部的充分肯定，并在全市非公企业党建工作经验交流会上作了经验介绍。全面开展“三拓展、三服务”和“争星晋级创五好”活动，下派了14位退居二线的区管干部到重点骨干企业担任党建工作指导员，举办了非公企业党建工作示范培训班，提高了非公企业党群工作者的整体素质。圆满完成社区换届，并首次试行了社区党组织班子无候选人直选和居委会村民直选方式，进一步扩大了基层民主。有序推进农村党员现代远程教育试点工作，全区已建成419个远程教育终端接收站点，超额完成了全年的工作任务。注重拓宽现代远程教