理权限“下移”，让部门党委或党组提出聘任方案，在县委组织部的指导下，组织开展拟聘人选的推荐工作。对推荐上来的人选，经过组织考察和县委常委会研究同意后办理聘任手续，正职领导由县政府聘任，副职领导由部门聘任。去来，我们先后在建设、交通、水利、林业等部门下属科级事业单位中进行了试点，取得了比较好的效果，为下一步全面推行事业单位领导人员聘任制管理提供了有益借鉴。
三是对事业单位工作人员进行公开招聘。积极推进事业单位人事制度改革，坚持“凡进必考”,对事业单位工作人员进行公开招聘。按照发布招聘公告、组织报名、考试、体检、政审、岗前培训等程序,从全县1459名高校毕业生中公开招聘事业干部245名。
一年来，我们牢牢把握改革创新这一主题，积极探索实践，不断激活载体，努力寻求与经济建设的最佳结合点，全县党建工作有了新进展。全县党建工作围绕中心抓发展，坚持以提高党员领导干部领导科学发展和执政能力建设为重点，继续深化“三级联创”和“三争一促”活动，创新工作方式和活动载体，在党建与经济社会发展的结合点上寻求突破。
一是县委高度重视，各级党组织齐抓共管，一级抓一级层层抓落实的党建工作格局全面形成。县委把党的建设工作作为经济建设和其它社会各项事业全面发展的根本保证来抓，建立县委常委会和党委定期研究党建工作制度、县委常委全员抓党建责任制度和党建工作报告制度，在县委常委中继续开展了“五联系、六个一”活动，及时掌握基层党建情况，了解民情民意，帮助谋划发展思路，解决实际问题。特别是县委胥书记先后多次深入基层，调研党建工作，充分发挥了“一把手”抓党建的表率作用。各基层党委严格按照县委的要求，普遍建立党委委员联系党支部工作制度，用制度规范党建指导工作。县委先后分别召开了农村党建、机关党建、部门党组工作会议，党委副书记经验交流会议和党建工作分片观摩会议，开通了《榆中党建网》宣传教育平台，切实加强宣传，营造氛围，努力把全县各党组织和广大党员的思想统一到抓基层夯基础，抓党建促发展上。同时，坚持把基层组织建设纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，与经济建设同部署、同考核、同奖励，建立与科学发展观和正确政绩观相适应、全面科学的基层组织建设千分制考核和现场观摩评估体系，促使党组织和党员领导干部牢固树立不管党的建设就是不务正业，抓好是称职，抓不好是失职，不抓就是不合格的责任意识。加大督导检查力度，组织专人，每季度对基层党建工作进展情况进行一次专项检查，着力查找存在的问题和不足，限期整改，同步推进。按照“分类指导、重点突破、典型示范、整体推进”的工作思路和工作方法，提出县有党建示范乡镇和示范村、乡有示范村和示范项目、村有示范项目和示范带头人的工作目标，先后培育和建立党建示范乡镇5个，示范村31个，示范项目264个，示范带头人2*9名。
二是着眼载体创新，党的组织建设得到全面加在全县第二批深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段动员部署会议上的讲话 作者：未知 文章来源：网络 点击数：603 更新时间：2009-7-16