的态度是不可取的；学风很淡、玩风很浓，要成为又红又专的合格领导者是不可能的；重干轻学、以干代学的工作方法是行不通的。今后对领导干部的考核，既要述职，也要述廉，更要述学。要积极研究探索建立领导干部理论学习的考核考评制度，使领导干部的学习内有动力、外有压力。要在干部中开展学习竞赛，看谁学得多一些，学得深一些，用得好一些。要把领导干部理论联系实际、运用理论解决实际问题的能力，作为考核干部的重要内容。通过学风建设，提高领导干部的人生境界，加强道德修养，提高创新能力，增强政治素质。
(二)围绕加快科学发展、构建和谐高平狠抓工作作风建设。当前我市又好又好发展的目标任务已经明确，现在问题的要害是狠抓落实。要抓好领导干部，首先要抓好市委一班人，不仅是我们的市委常委，包括今天在座的市委委员、候补委员和诸位同志，你们是高平的领导核心和骨干力量。我们所确定的目标任务能不能完成，要害看我们这个领导核心思想熟悉能否真正一致，工作部署能否真正一致，各项落实措施能否真正跟上。否则，再宏伟的目标都是一句空话。要圆满完成今年的各项目标任务，实现转型、跨越、崛起的宏伟大业，各级领导干部必须真抓实干、讲求效率、务求实效。为此，市委、市政府把今年确定为转变作风年、狠抓落实年、项目攻坚年、重点突破年、全面丰收年，就是要激励广大领导干部大兴求真务实之风，专心谋事、勇于任事、踏实干事。要坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，果断反对形象工程、政绩工程和豆腐渣工程，多办打基础、谋长远、顺民心、解民忧的实事、好事。要深入基层、深入一线、深入调查研究，把握最真实的情况，了解最真实的民情，把握高平的市情、民情特点和发展阶段的规律，靠前指挥，一线指挥，下功夫破解改革发展稳定面临的难题，解决人民群众生产生活中碰到的实际问题。要摆脱文山会海，摒弃私心杂念，把心思和精力用在大力推进“13458”科学发展战略上来，用在继续深化改革、扩大开放的工作方针上来，用在建设社会主义新农村的目标任务上来，用在构建和谐高平的总体要求上来，努力开创科学发展的新局面，谱写社会和谐的新篇章。
(三)围绕为民办实事、谋利益狠抓领导作风建设。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，围绕群众的利益开展工作，以群众的满足度检验工作。要把解决人民群众最关心、最直接、最现实、最具体的利益问题，作为构建和谐高平的基础性工作来抓，切实关心困难群众的生产生活，协调不同方面群众的利益关系，让广大群众共享改革发展的成果，真正做到感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，创业上造福群众，做到民富我喜、民贫我忧、民困我解、民安我乐，通过实实在在的行动，进一步密切党群干群关系。
(四)围绕选好人、用好人狠抓领导班子和干部队伍建设。要坚持把发展导向、用人导向和作风导有机结合起来，全面落实体现科学发展观要求的综合考核评价办法，结合今年市乡两级政府换届，完善干部考核、评价、激励机制。要用好的作风选作风好的人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓用得上、靠得住的优秀干部选拔到领导岗位，把各级领导班子建设成为干事创业、为民造福的领导集体，成为心齐气顺、劲足风正的领导集体，形成心无旁骛谋发展、一心一意搞建设的良好局面。要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，把作风情况作为德才素质的重要方面，作为奖惩和选任的重要依据，对那些作风不好、品行不端、形象不良的人，对那些公开向组织伸手要官要权的人，对那些托关系、走后门、不安心工作的人，对那些
跑官、要官、买官的人，不仅不能提拔重要，而且