到兄弟单位和能源集团的认可，说明我们个别员工的表现影响了企业整体形象，说明假如让这样的精神状态和工作表现长此以往，积少成多，积小成大，积患成疾，最终将影响企业的利益和员工的利益。
因此，希望广大员工以这次讨论活动为契机，通过自我盘点和学习，确立正确的价值观，把握良好的知识技能，树立个人职业生涯愿景，为自己职业生涯发展确定方向。同时把自己融入集体，把公司与个人的发展目标完美、有机结合起来，积极调整自己，把握好自己，珍视自己的工作，爱惜自己的工作岗位，忠于职守，勤奋工作，同心协力，全心奉献，为实现公司的愿景和个人的愿景而努力。
三、加强领导，精心组织
，把讨论活动的各项要求落到实处 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
关于这次讨论活动的指导思想、目标、内容、要求和时间步骤，**委[2006]5号文件《关于开展“愿景共存、厂兴我荣”讨论活动的通知》已作了安排部署。我这里再强调几点要求：
第一，组织领导要坚强有力。各部门党政负责人要切实加强对讨论活动的领导，真正把讨论活动作为当前一项十分紧迫而重要的政治任务，加大工作力度，落实保障措施，做到思想上重视，措施上落实，行动上带头。一个部门的观念、员工的观念能不能得到转变，工作搞得好不好，要害在于领导干部的重视程度。我们一定要提高熟悉，统一思想，加强沟通，切实做好这项工作。为加强对讨论活动的组织领导，公司已经成立讨论活动领导小组和工作小组，负责讨论活动的组织、协调、指导和督查工作，各党支部、各部门也要层层落实，明确领导责任，切实加强对讨论活动的组织领导，为讨论活动的有效开展提供坚强有力的组织保障。
第二，安排部署要精心周密。这次讨论活动分三个阶段进行，时间安排6个月左右。各党支部、各部门一定要按照要求，认真研究开展讨论的方法、步骤，制定切实可行的具体方案，确保每一个阶段都富有成效；要坚持开门纳谏，采取座谈会、个别访谈和问卷调查等多种形式，广纳群言，广集民智；要精心设计各种活动载体，吸引广大员工积极参与，迅速掀起讨论活动的热潮；要切实加强对活动的引导，使讨论活动健康有序地进行。要正确处理开展讨论活动和开展正常业务的矛盾，既要抽出时间、集中精力组织好这次讨论活动，又要统筹安排好其他各项工作，确保工作的正常开展。坚持以讨论活动促进各项工作，以各项工作的成果来检验讨论活动的效果，做到讨论、工作两不误。
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第三，宣传发动要形成强势。各党支部、各部门要立即行动起来，广泛宣传发动，积极营造良好的氛围，充分调动广大员工参与讨论的积极性和主动性。要突出宣传开展讨论的目的和重大意义，宣传开展讨论的主要内容和方法措施，宣传在讨论活动过程中涌现出来的先进典型，尽快形成强大声势；要坚持行政推动和舆论鼓动同步进行、生产一线与行政多经部门同步展开的方法，广泛进行思想动员。政工和党群部门要采取多种形式，运用各种宣传载体，开辟专题、专版、专栏，多角度、全方位地对讨论活动进行报道，真正把公司员工的思想统一起来、积极性调动起来，形成人人关心讨论、积极参与讨论的生动局面。
第四，检查督促要得力有效。公司讨论活动领导小组办公室要加强对这次活动的指导和检查，确保各个阶段的安排部署落到实处。对活动开展好的要给予表扬，对马虎应付、走过场的要责成补课，对严重不负责任的要给予通报批评。整个活动期间，公司讨论活动领导小组办公室要定期召开活动情况汇报会，分析情况，研究部署工作。